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W公司薪酬体系研究
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W公司薪酬体系研究
论文目录
 
致谢第1-6 页
中文摘要第6-7 页
ABSTRACT第7-10 页
1 引言第10-16 页
　　· 选题背景和意义第10-11 页
　　· 国内外研究现状第11-14 页
　　　　· 国内研究现状第11-12 页
　　　　· 国外研究现状第12-14 页
　　· 主要研究内容第14-16 页
2 理论综述第16-30 页
　　· 薪酬体系设计的基础理论第16-20 页
　　　　· 工资决定理论第16-18 页
　　　　· 激励理论第18-20 页
　　· 薪酬的界定第20-21 页
　　　　· 薪酬的定义第20 页
　　　　· 薪酬的构成第20-21 页
　　· 薪酬体系介绍第21-26 页
　　　　· 典型的薪酬体系第22-23 页
　　　　· 现代薪酬管理体系发展的趋势第23-25 页
　　　　· 薪酬方案的选择第25-26 页
　　· 薪酬体系设计的过程第26-30 页
3 W公司薪酬体系现状介绍第30-33 页
　　· W公司概况第30 页
　　· W公司现行薪酬体系介绍第30-33 页
4 W公司薪酬体系设计构想第33-43 页
　　· 薪酬体系设计思路第33-35 页
　　· 薪酬体系设计过程第35-43 页
　　　　· 岗位分析第36 页
　　　　· 职类划分第36-37 页
　　　　· 岗位评估第37-39 页
　　　　· 岗位薪酬等级的设计第39-40 页
　　　　· 薪酬水平定位第40 页
　　　　· 薪酬体系的构成第40-43 页
　　　　　　· 基本工资第41 页
　　　　　　· 津贴、奖金和福利第41-43 页
5 W公司薪酬体系应用预期第43-46 页
　　· W公司新体系的特点分析第43-44 页
　　· 新体系的实施过程中的需要注意的问题第44-46 页
　　　　· 属于方法、过程方面的问题第44 页
　　　　· 属于非方法因素、结果方面的问题第44-45 页
　　　　· 初步解决办法第45-46 页
6 结论第46-47 页
参考文献第47-48 页
作者简历第48-50 页
学位论文数据集第50页

本篇论文共50页，点击这进入下载页面。
 
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