跨国并购案的企业文化整合问题研究——以海尔为例



跨国并购案的企业文化整合问题研究——以海尔为例

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跨国并购案的企业文化整合问题研究——以海尔为例

论文目录
摘要	第6-7页
Abstract	第7-8页
第1章绪论	第8-13页
1.1 选题的背景和意义	第8-9页
1.1.1 选题的背景	第8页
1.1.2 研究意义	第8-9页
1.2 国内外研究现状	第9-11页
1.2.1 国外研究现状	第9-10页
1.2.2 国内研究现状	第10-11页
1.3 研究思路和方法	第11-12页
1.3.1 研究思路	第11页
1.3.2 研究方法	第11-12页
1.4 主要内容和创新之处	第12-13页
1.4.1 研究的主要内容	第12页
1.4.2 研究的创新之处	第12-13页
第2章相关理论基础	第13-23页
2.1 企业并购理论	第13-15页
2.1.1 企业并购的概念界定	第13页
2.1.2 企业并购的动因分析	第13-14页
2.1.3 企业并购的类型	第14-15页
2.2 企业文化理论	第15-20页
2.2.1 企业文化的概念	第15-16页
2.2.2 企业文化的类型	第16-18页
2.2.3 跨文化整合	第18-20页
2.3 企业CI战略理论	第20-22页
2.3.1 企业CI战略内涵	第20-21页
2.3.2 企业CI战略实施	第21-22页
2.4 本章小结	第22-23页
第3章中国企业跨国并购中文化整合存在问题	第23-30页
3.1 中国企业跨国并购的发展历程及特点	第23-25页
3.2 中国企业跨国并购中的文化冲突分析	第25-27页
3.2.1 企业精神文化冲突	第25-26页
3.2.2 企业制度文化冲突	第26页
3.2.3 企业物质文化冲突	第26-27页
3.3 中国企业跨国并购中文化整合存在的问题	第27-28页
3.4 中国企业跨国并购文化整合的必要性	第28-29页
3.5 本章小结	第29-30页
第4章海尔并购案中的文化整合案例概述	第30-41页
4.1 案例介绍	第30-33页
4.1.1 双方公司介绍	第30-31页
4.1.2 并购背景分析	第31-32页
4.1.3 并购动机分析	第32-33页
4.2 海尔并购案的文化冲突表现	第33-35页
4.2.1 企业间文化冲突	第33-34页
4.2.2 员工间的文化冲突	第34页
4.2.3 双方对并购态度的冲突	第34-35页
4.3 海尔并购中的文化整合措施	第35-38页
4.4 海尔并购后的业绩表现	第38页
4.5 海尔并购案中文化整合的启示	第38-39页
4.6 本章小结	第39-41页
第5章中国企业跨国并购中的文化整合策略	第41-47页
5.1 做好并购之前的文化审查工作	第41页
5.2 合理选用文化整合模式	第41-42页
5.3 构建共同的企业愿景	第42-43页
5.4 加强人力资源的整合增强文化适应能力	第43-44页
5.5 跨文化培训助力跨文化管理	第44-45页
5.6 合理运用企业CI战略	第45-46页
5.7 本章小结	第46-47页
第6章结论	第47-49页
主要参考文献	第49-52页
致谢	第52页

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