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真实型领导对员工工作不安全感的影响：心理资本和心理授权的中介作用
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真实型领导对员工工作不安全感的影响：心理资本和心理授权的中介作用
论文目录
 
中文摘要第5-6页
Abstract第6-8页
第一部分 文献综述第8-22页
1 工作不安全感第8-14页
　　1.1 工作不安全感的概念、结构及测量第8-9页
　　1.2 工作不安全感的机制第9-10页
　　1.3 工作不安全感的影响因素第10-14页
2 真实型领导第14-16页
　　2.1 真实型领导的概念及测量第14-16页
　　2.2 真实型领导的影响因素第16页
3 心理资本第16-20页
　　3.1 心理资本的概述第16-18页
　　3.2 心理资本的中介作用第18-20页
4 心理授权第20-22页
　　4.1 心理授权的概述第20-21页
　　4.2 心理授权的中介作用第21-22页
第二部分 问题提出第22-25页
1 以往研究局限第22-24页
2 研究意义第24页
3 研究假设第24-25页
第三部分 研究方法第25-28页
1 研究对象第25-26页
2 研究工具第26-27页
　　2.1 真实型领导量表第26页
　　2.2 心理授权量表第26-27页
　　2.3 心理资本量表第27页
　　2.4 工作不安全感量表第27页
3 研究程序第27页
4 数据分析第27-28页
第四部分 研究结果第28-32页
1 共同方法偏差第28页
2 描述性统计分析第28页
3 心理授权和心理资本的中介作用第28-32页
　　3.1 心理授权的中介作用第28-29页
　　3.2 心理资本的中介作用第29-30页
　　3.3 心理授权、心理资本多重中介作用第30-32页
第五部分 讨论第32-35页
1 真实型领导对工作不安全感的影响第32-33页
2 心理授权、心理资本的中介作用第33-35页
第六部分 建议与启示第35-36页
第七部分 研究不足与展望第36-37页
第八部分 研究结论第37-38页
参考文献第38-48页
附录第48-50页
攻读学位期间发表的学术成果第50-51页
致谢第51-52页

本篇论文共52页，点击这进入下载页面。
 
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