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中国企业员工持股制度研究
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中国企业员工持股制度研究
论文目录
 
摘要第1-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 导论第10-15页
　　· 选题背景和意义第10-12页
　　　　· 研究背景和问题的提出第10页
　　　　· 研究意义第10-12页
　　　　· 有待解决的问题第12页
　　· 基本概念的界定第12-14页
　　　　· 马克思的所有制范畴第12-13页
　　　　· 员工持股第13-14页
　　· 研究方法和创新点第14-15页
　　　　· 主要研究方法第14页
　　　　· 创新点第14-15页
第二章 员工持股的相关理论综述第15-23页
　　· 马克思的合作制理论第15-16页
　　　　· 合作制的内容第15页
　　　　· 合作制的历史进步性第15-16页
　　　　· 合作制的历史局限性第16页
　　· 西方员工持股理论综述第16-19页
　　　　· 凯尔索的二元经济理论第16-17页
　　　　· 利润分享理论第17-18页
　　　　· 第三条道路理论第18-19页
　　· 国内员工持股理论综述第19-22页
　　　　· 薪酬体系再设计理论第19-20页
　　　　· 劳动力产权论第20页
　　　　·“劳者有其股”理论第20-21页
　　　　· 企业制度创新论第21-22页
　　· 本章小结第22-23页
第三章 中国员工持股制度的发展第23-29页
　　· 员工持股制度的主要发展阶段第23-25页
　　　　· 初步试水阶段第23页
　　　　· 广泛探索阶段第23-24页
　　　　·“泥沙俱下”阶段第24页
　　　　· 从严控到规范的发展阶段第24-25页
　　· 具体案例分析第25-26页
　　· 中国当前员工持股存在的相关问题第26-27页
　　　　· 员工持股目的不清晰，过度福利化倾向第26页
　　　　· 出资能力不足与认股资金来源问题第26页
　　　　· 股权分散与股权过于集中的情况并存第26页
　　　　· 缺乏国家稳定的政策导向第26页
　　　　· 员工持股的管理不完善第26-27页
　　· 本章小结第27-29页
第四章 员工持股制度的国际比较第29-35页
　　· 西班牙蒙德拉贡联合公司第29-31页
　　　　· 所有制设计与分配模式第29-30页
　　　　· 管理模式第30页
　　　　· 劳动者地位第30页
　　　　· 启示第30-31页
　　· 美国员工持股制度第31-32页
　　　　· 员工持股制度的基本模式第31页
　　　　· 员工持股制度的特点第31-32页
　　　　· 启示第32页
　　· 法国员工持股制度第32-34页
　　　　· 员工持股的具体做法第33页
　　　　· 员工持股的特点第33页
　　　　· 启示第33-34页
　　· 本章小结第34-35页
第五章 员工持股与企业绩效的模型分析第35-42页
　　· 员工持股对企业激励效果的模型分析第35-37页
　　　　· 相关变量说明第35页
　　　　· 假设与前提第35页
　　　　· 未实施员工持股计划的情况第35-36页
　　　　· 实施员工持股计划的情况第36-37页
　　　　· 模型的图形分析第37页
　　· 模型中相关变量的具体分析第37-39页
　　　　· 员工参与企业利润分享的比例γ第38页
　　　　· 员工努力—绩效弹性系数 ρ第38-39页
　　· 员工持股与企业控制权第39-40页
　　　　· 剩余索取权与剩余控制权第39页
　　　　· 控制权本身就是一种激励第39-40页
　　　　· 控制权可以降低代理成本第40页
　　　　· 员工持股制度下，员工缺乏企业控制权第40页
　　· 本章小结第40-42页
第六章 中国员工持股制度的模式和实践探索第42-48页
　　· 中国特色员工持股制度的模式探索第42-45页
　　　　·“重建个人所有制”与员工持股第42-44页
　　　　· 利益分享与员工持股第44-45页
　　　　· 理论总结第45页
　　· 中国特色员工持股制度的实施第45-48页
　　　　· 建立中国特色员工持股制度的指导思想和基本原则第45-46页
　　　　· 中国特色员工持股制度的具体实施方法第46-47页
　　　　· 实施中国特色员工持股制度的配套措施第47页
　　　　· 营造良好的外部运行环境第47-48页
参考文献第48-50页
攻读硕士学位期间发表的论文第50-51页
后记第51页

本篇论文共51页，点击这进入下载页面。
 
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