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高校后勤劳动用工法律问题研究

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高校后勤劳动用工法律问题研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
第一章 绪论第10-14页
  第一节 选题背景及意义第10-11页
  第二节 国内外研究现状第11-12页
    一、国外研究现状第11-12页
    二、国内研究现状第12页
  第三节 研究方法第12-14页
    一、文献资料法第12-13页
    二、比较研究法第13页
    三、定性与定量分析法第13-14页
第二章 高校后勤劳动用工现状及法律关系分析第14-24页
  第一节 高校后勤用工模式及其法律分析第14-17页
    一、事业编制用工第14页
    二、劳动合同用工第14-15页
    三、劳务派遣用工第15-16页
    四、劳动外包用工第16-17页
  第二节 《劳动合同法》对高校后勤用工制度的规范第17-20页
    一、保证了劳动者订立合同的相关权利第17页
    二、明确了无固定期限劳动合同的适用范围第17-18页
    三、明确了劳动合同的内容第18-19页
    四、规范了非全日制的用工形式第19页
    五、对于用人单位规章制度的规定第19-20页
  第三节 高校后勤机构主体分析及法律地位第20-24页
    一、高校后勤机构基本职能第20-21页
    二、高校后勤机构的法律地位第21-24页
第三章 高校后勤劳动用工存在的问题及原因探析第24-34页
  第一节 高校后勤劳动用工存在的问题第24-29页
    一、劳动合同订立、变更和解除第24-25页
    二、劳动关系存续期间第25-27页
    三、劳动权益保障和救济第27-29页
  第二节 高校后勤劳动用工存在问题的原因第29-34页
    一、用人管理方面第29-30页
    二、法律制度层面第30-32页
    三、社会外部环境第32-34页
第四章 完善高校后勤劳动用工制度的建议第34-44页
  第一节 明确后勤机构法律地位,促进后勤产业社会化改革第34-36页
    一、明确高校后勤机构法律地位第34-35页
    二、促进后勤产业实体的社会化改革第35-36页
  第二节 完善招聘制度,探索多元化用工形式第36-39页
    一、完善人才招聘体系第36-37页
    二、订立规范劳动合同第37-38页
    三、合理选择用工形式第38-39页
  第三节 落实细化《劳动合同法》,规范劳动调解仲裁程序第39-42页
    一、确立双方平等劳动合同关系第39-40页
    二、合理确定劳动合同期限第40页
    三、明确和保障员工劳动权利第40-41页
    四、完善劳动争议调解仲裁程序第41-42页
  第四节 加强行政监管,落实员工司法救济措施第42-44页
    一、坚强教育行政部门监管第42-43页
    二、司法机关切实保障后勤员工权益第43-44页
参考文献第44-46页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第46-47页
致谢第47-48页
附件第48页

本篇论文共48页,点击这进入下载页面
 
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