SM酒店员工流失原因分析及对策研究



SM酒店员工流失原因分析及对策研究

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SM酒店员工流失原因分析及对策研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 绪论	第9-13页
· 研究背景	第9页
· 研究意义	第9-10页
· 研究方法与思路	第10-13页
· 研究方法	第10-11页
· 研究思路与框架	第11-13页
2 相关理论文献综述	第13-18页
· 人力资源管理的演变及对企业战略的影响	第13页
· 离职理论	第13-16页
· 离职的定义	第13-14页
· 离职的分类	第14-15页
· 离职的研究模型	第15-16页
· 职业生涯规划	第16-18页
· 职业生涯规划的内涵	第16页
· 职业生涯规划的特点	第16-17页
· 组织职业生涯规划的意义	第17-18页
3 沈阳SM酒店的人力资源现状	第18-24页
· 沈阳SM酒店简介	第18-19页
· 沈阳SM酒店组织结构概况	第19-20页
· 沈阳SM酒店人力资源现状	第20-24页
4 沈阳SM酒店员工流失现状及原因分析	第24-38页
· 沈阳SM酒店员工流失现状	第24-25页
· 沈阳SM酒店员工流失率初步分析	第25-26页
· 流失率与职务级别	第25页
· 流失率与服务年限	第25页
· 流失率与年龄	第25-26页
· SM酒店员工流失率的特点	第26页
· 员工流失对SM酒店的影响	第26-28页
· 员工流失对SM酒店的积极影响	第26-27页
· 员工流失对SM酒店的消极影响	第27-28页
· SM酒店员工流失原因综合分析	第28-38页
· 影响SM酒店员工流失的社会环境因素	第29-31页
· 影响SM酒店员工流失的企业组织因素	第31-35页
· 影响SM酒店员工流失的员工个人因素	第35-38页
5 应对策略和建议	第38-49页
· 提供有吸引力的薪酬制度	第38-42页
· 重新设计合理的薪酬构架	第38-41页
· 加强员工对薪酬的认识	第41-42页
· 注重员工职业生涯发展	第42-43页
· 提高管理人员的素质和管理水平	第43-44页
· 建立真正以人为本的企业文化	第44-45页
· 人力资源战略化管理	第45-49页
· 提高招聘质量	第45-47页
· 建立内部人才库和关键岗位继任制度	第47-48页
· 为员工创造成长和发展的空间	第48-49页
结论	第49-50页
参考文献	第50-51页
致谢	第51-52 页

本篇论文共52页，点击这进入下载页面。

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