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基于平衡计分卡的Y集团公司绩效管理研究

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基于平衡计分卡的Y集团公司绩效管理研究
论文目录
 
摘要第3-5页
ABSTRACT第5-10页
第一章 绪论第10-17页
第一节 研究背景第10-11页
第二节 研究意义第11-13页
一、理论意义第11-12页
二、现实意义第12-13页
第三节 国内外研究综述第13-15页
一、国外研究现状第13-14页
二、国内研究现状第14-15页
第四节 研究方法和研究思路第15-17页
一、论文的研究方法第15页
二、研究思路第15-17页
第二章 平衡计分卡及相关理论第17-25页
第一节 平衡计分卡与激励理论第17-19页
一、平衡计分卡的概念及优缺点第17页
二、激励理论的发展史第17-18页
三、平衡计分卡与激励理论的关联性第18-19页
四、小结第19页
第二节 平衡计分卡与内控理论第19-21页
一、如何理解平衡计分卡的内部运营维度第19-20页
二、内控理论在企业中的运用第20页
三、小结第20-21页
第三节 平衡计分卡与创新理论第21-22页
一、创新与创新理论第21页
二、从宏观环境和微观环境看创新第21-22页
三、小结第22页
第四节 平衡计分卡原理及运作流程第22-25页
一、平衡计分卡原理第22-24页
二、平衡计分卡运作流程第24-25页
第三章 Y集团公司绩效管理现状分析第25-35页
第一节 Y集团公司概况第25-26页
一、公司发展状况第25页
二、Y集团公司组织架构第25-26页
三、Y集团公司发展战略第26页
第二节 Y集团公司绩效评价现状第26-28页
一、国资委对Y集团公司年度考核第27页
二、Y集团公司各部门员工季度考核第27-28页
第三节 Y集团公司绩效考核存在的问题第28-33页
一、Y集团公司现有的绩效考核方式第28-32页
二、Y集团公司现有绩效考核带来的问题第32-33页
三、小结第33页
第四节 Y集团公司引入平衡计分卡的必要性和可行性第33-35页
一、Y集团公司引入平衡计分卡的必要性第33-34页
二、Y集团公司引入平衡计分卡的可行性第34-35页
第四章 基于平衡计分卡的Y集团公司绩效管理体系设计第35-49页
第一节 Y集团公司绩效管理体系的构建第35-36页
第二节 集团层面平衡计分卡四个维度的构建第36-44页
一、确立Y集团公司愿景与战略第36页
二、Y集团公司战略分析与选择第36-40页
三、绘制Y集团公司战略地图第40-42页
四、建立集团层面平衡计分卡第42-44页
第三节 部门层面平衡计分卡四个维度的构建第44-45页
第四节 子公司层面平衡计分卡四个维度的构建第45-48页
第五节 个人层面平衡计分卡四个维度的构建第48-49页
第五章 Y集团公司运用平衡计分卡进行绩效评价的实施步骤与注意事项第49-54页
第一节 Y集团公司平衡计分卡具体的实施步骤第49-52页
第二节 Y集团公司运用平衡计分卡注意事项第52-54页
第六章 结论第54-55页
第一节 存在的问题第54页
第二节 结论与展望第54-55页
参考文献第55-57页
附录第57-61页
致谢第61页

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