辽阳市非物质文化遗产项目人力资源开发问题研究
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辽阳市非物质文化遗产项目人力资源开发问题研究
论文目录
摘要
第1-6页
Abstract
第6-11页
第1章 绪论
第11-19页
· 研究背景、目的和意义
第11-13页
· 研究背景
第11页
· 研究目的
第11-12页
· 研究意义
第12-13页
· 国内外的研究现状
第13-16页
· 国外研究现状
第13-14页
· 国内研究现状
第14-16页
· 研究内容、方法及创新
第16-19页
· 研究内容
第16页
· 研究方法
第16-17页
· 研究流程
第17页
· 论文的创新点
第17-19页
第2章 相关概念和理论
第19-28页
· 相关概念
第19-23页
· 非物质文化遗产
第19页
· 非物质文化遗产传承人
第19-21页
· 人力资源的相关概念
第21-22页
· 人力资源开发的相关概念
第22-23页
· 人力资源开发理论
第23-25页
· 人力资源培训理论
第23-24页
· 激励理论
第24-25页
· 人力资本理论
第25页
· 人力资源开发模型
第25-28页
· 以KSAIBs为基础的人力资源开发模型
第26页
· 以人力资本理论为基础的开发模型
第26-27页
· 文化产业的人力资源开发模型
第27-28页
第3章 辽阳市代表性非遗项目及传承情况概览
第28-35页
· 辽阳市代表性非遗项目
第28-31页
· 辽阳民间鼓乐(国家级)
第28-29页
· 辽阳二人转(国家级)
第29-30页
· 辽阳逍遥门武功(省级)
第30-31页
· 辽阳市代表性非遗项目传承情况
第31-35页
· 辽阳民间鼓乐代表性传承人——张连悌、王长世
第31-33页
· 辽阳二人转代表性传承人——筱桂荣
第33页
· 辽阳逍遥门武功代表性传承人——段宏伟
第33-35页
第4章 辽阳市非遗项目人力资源开发问题及成因
第35-42页
· 辽阳市非遗项目人力资源开发存在的问题
第35-40页
· 人力资源培训开发整体水平较低
第35-36页
· 公众对从业者社会地位的认可程度不高
第36-39页
· 技艺传承推广所需专业人才严重缺乏
第39页
· 教育机构等社会力量培养的人才无法满足实际需要
第39-40页
· 辽阳市非遗项目人力资源开发问题的成因
第40-42页
· 非遗项目人力资源培训开发机制不够规范
第40页
· 从业者自身素质不高
第40页
· 地方政府对人力资源的经营管理观念落后
第40-41页
· 缺乏人力资源开发的全局意识
第41-42页
第5章 对辽阳市非遗项目人力资源开发的建议
第42-48页
· 非遗项目自身
第42-44页
· 传承人应积极提高自身素质
第43页
· 技艺传授的形式和内容应与时俱进
第43页
· 培训模式应进行社会化拓展
第43-44页
· 知识产权保护意识应尽快树立
第44页
· 地方政府和机构
第44-46页
· 保障非遗项目传承人有尊严的生存状态
第44-45页
· 建立引进文化产业专业人才的制度体系
第45页
· 转变观念,创新人才的管理策略
第45页
· 整合各方资源,形成开发合力
第45-46页
· 其他社会力量
第46-48页
· 教育机构
第46-47页
· 大众媒体
第47页
· 科研机构
第47-48页
第6章 结论
第48-49页
参考文献
第49-52页
附录A 辽阳市民间鼓乐调查问卷
第52-53页
在学期间研究成果
第53-54页
致谢
第54-55页
本篇论文共
55
页,
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