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基于心理契约理论的IT企业90后技术型员工离职倾向研究——以YH区部分IT企业90后员工为例
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基于心理契约理论的IT企业90后技术型员工离职倾向研究——以YH区部分IT企业90后员工为例
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-14页
　　1.1 研究背景第9页
　　1.2 研究意义第9-10页
　　　　1.2.1 理论意义第9页
　　　　1.2.2 实践意义第9-10页
　　1.3 研究目的第10页
　　1.4 研究内容、方法与技术路线第10-12页
　　　　1.4.1 研究内容第10-11页
　　　　1.4.2 研究方法第11-12页
　　　　1.4.3 技术路线第12页
　　1.5 研究创新点第12-14页
2 文献综述第14-26页
　　2.1 IT企业技术型90后员工的综述第14-16页
　　　　2.1.1 技术类型工作职员的界定第14页
　　　　2.1.2 技术型员工的特点第14页
　　　　2.1.3 90后技术型员工的界定第14-15页
　　　　2.1.4 90后技术型员工的特点第15-16页
　　2.2 心理契约研究综述第16-21页
　　　　2.2.1 心理契约的概念第16-17页
　　　　2.2.2 心理契约的特点第17页
　　　　2.2.3 心理契约的内容第17-19页
　　　　2.2.4 心理契约的结构维度第19-21页
　　2.3 离职倾向研究综述第21-25页
　　　　2.3.1 离职倾向的界定第21页
　　　　2.3.2 离职倾向的影响因素第21-23页
　　　　2.3.3 离职倾向有关模型第23-24页
　　　　2.3.4 心理契约与离职倾向的关系第24-25页
　　2.4 本章小结第25-26页
3 IT企业90后技术型员工离职现状分析第26-32页
　　3.1 IT企业90后技术型员工离职现状第26-27页
　　3.2 IT企业90后技术型员工离职原因分析第27-29页
　　3.3 IT企业90后技术型员工心理契约构成要素分析第29-31页
　　　　3.3.1 交易性维度第29页
　　　　3.3.2 关系性维度第29-30页
　　　　3.3.3 发展性维度第30-31页
　　3.4 本章小结第31-32页
4 研究设计第32-36页
　　4.1 模型构建第32页
　　4.2 研究假设第32-33页
　　4.3 研究对象及问卷设计第33-34页
　　　　4.3.1 个体特征量表第34页
　　　　4.3.2 心理契约量表第34页
　　　　4.3.3 离职倾向量表第34页
　　4.4 样本与数据收集第34-35页
　　4.5 本章小结第35-36页
5 实证研究第36-55页
　　5.1 描述性统计分析第36-40页
　　　　5.1.1 样本的描述性统计分析第36-38页
　　　　5.1.2 心理契约量表的描述性分析第38-39页
　　　　5.1.3 离职倾向量表的描述性分析第39-40页
　　5.2 问卷信度、效度检验第40-45页
　　　　5.2.1 心理契约量表信度检验第40-41页
　　　　5.2.2 离职倾向量表信度检验第41-42页
　　　　5.2.3 心理契约量表效度检验第42-44页
　　　　5.2.4 离职倾向量表效度检验第44-45页
　　5.3 个体特征对研究变量的影响第45-52页
　　　　5.3.1 性别的影响第45-46页
　　　　5.3.2 年龄的影响第46-47页
　　　　5.3.3 情感状况的影响第47-48页
　　　　5.3.4 学历的影响第48-49页
　　　　5.3.5 工作年限的影响第49-50页
　　　　5.3.6 居住状态的影响第50-51页
　　　　5.3.7 公司所处阶段的影响第51-52页
　　5.4 变量相关分析和回归分析第52-54页
　　　　5.4.1 心理契约与离职倾向的相关性分析第52页
　　　　5.4.2 心理契约与离职倾向的回归分析第52-54页
　　5.5 本章小结第54-55页
6 研究结论与建议第55-60页
　　6.1 研究结论第55-57页
　　　　6.1.1 研究假设验证结果第55-56页
　　　　6.1.2 研究结果分析第56-57页
　　6.2 管理对策与建议第57-58页
　　　　6.2.1 建立有吸引力和竞争力的薪酬福利体系第57页
　　　　6.2.2 推行完善的职业生涯规划体系第57-58页
　　　　6.2.3 营造良好的工作环境氛围第58页
　　6.3 研究展望第58-60页
参考文献第60-63页
附录 《IT企业90后技术型员工心理契约及离职倾向调查问卷》第63-64页
攻读学位期间的研究成果第64-65页
致谢第65页

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