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家族企业职业经理人与企业主非合作关系研究——基于“企业内剥夺”的视角

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家族企业职业经理人与企业主非合作关系研究——基于“企业内剥夺”的视角
论文目录
 
摘要第1-7页
ABSTRACT第7-11页
第1章 绪论第11-20页
  · 选题背景及意义第11-13页
    · 选题背景第11-12页
    · 研究意义第12-13页
  · 国内外研究综述第13-17页
    · 关于家族企业治理的研究第13-14页
    · 关于职业经理人引入的研究第14-15页
    · 关于职业经理人与企业主关系的研究第15-16页
    · 国内外研究简评第16-17页
  · 研究思路和方法第17-19页
    · 研究思路第17-18页
    · 研究方法第18-19页
  · 本文研究创新之处第19-20页
第2章 相关概念与理论基础第20-25页
  · 相关概念第20-23页
    · 家族企业的定义第20-21页
    · 职业经理人的定义第21-22页
    · 企业内剥夺的界定第22页
    · 非合作关系的界定第22-23页
  · 理论基础第23-25页
    · 管家理论第23-24页
    · 最优契约理论第24-25页
第3章 家族企业职业经理人与企业主非合作关系现状分析第25-31页
  · 家族企业的发展阶段及其治理特征第25-26页
  · 家族企业引入职业经理人现状第26-29页
  · 职业经理人与企业主非合作关系的表现第29-31页
    · 职业经理人管理者权力缺位第29-30页
    · 职业经理人人力资本的关闭第30页
    · 职业经理人离职第30-31页
第4章 理论分析及假设推演第31-37页
  · 企业主个人因素对非合作关系的影响第31-33页
    · 企业个人主权威方面第31-32页
    · 企业主个人能力方面第32-33页
  · 家族成员因素对非合作关系的影响第33-35页
    · 家族成员任职方面第34页
    · 家族成员持股方面第34-35页
  · 企业自身因素对非合作关系的影响第35-37页
    · 家族企业经营边界方面第35-36页
    · 家族企业成长阶段方面第36-37页
第5章 实证分析与假设验证第37-60页
  · 研究变量设计与模型建立第37-41页
    · 变量设计与说明第37-40页
    · 模型建立第40-41页
  · 数据收集与样本选取第41-45页
    · 数据收集第41-42页
    · 样本选取第42-43页
    · 基于因子分析法的综合评价非合作关系程度第43-45页
  · 描述性统计分析第45-52页
    · 总体样本的分布第45-47页
    · 全样本的描述性统计第47-52页
  · 相关性分析第52-54页
  · 回归分析第54-60页
    · 曲线估计第54-56页
    · 多元回归分析第56-60页
结论第60-64页
参考文献第64-68页
攻读硕士学位期间发表的论文和获得的科研成果第68-69页
致谢第69-70页
附录A第70-74页
附录B第74-75页

本篇论文共75页,点击这进入下载页面
 
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