中国企业跨国并购的人力资源整合研究—硕士毕业论文下载



中国企业跨国并购的人力资源整合研究

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中国企业跨国并购的人力资源整合研究

论文目录
前言	第1-6页
第一章跨国并购概述	第6-13页
第一节跨国并购	第6-7页
第二节我国企业的跨国并购实践	第7-9页
第三节我国企业的跨国并购的动因	第9-10页
第四节我国企业的跨国并购的特点	第10-13页
第二章并购整合与人力资源整合	第13-15页
第一节并购整合	第13页
第二节人力资源整合	第13-15页
第三章中国企业跨国并购人力资源整合的评估分析	第15-24页
第一节社会环境	第15-18页
第二节物质环境	第18-19页
第三节国内外企业管理比较	第19-20页
第四节跨国并购与国内企业之间并购的对比	第20页
第五节内外部综合评估	第20-24页
第四章人力资源整合的策略	第24-32页
第一节选人--人力资源供给	第24-27页
第二节留人--稳定人才政策	第27-29页
第三节裁人--冗员安置	第29-30页
第四节用人—人尽其材	第30-32页
第五章人力资源整合的具体操作	第32-37页
第一节人力资源整合的阶段	第32-35页
第二节人力资源整合中要注意的问题	第35-37页
参考文献	第37-39页
致谢	第39-40页
中文详细摘要	第40-43页
英文详细摘要	第43-46页

本篇论文共46页，点击这进入下载页面。

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