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企业员工绩效评价体系研究
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企业员工绩效评价体系研究
论文目录
 
第一章 引言第1-13 页
　　1．1 论文研究的目的和意义第7 页
　　1．2 国内外研究状况第7-12 页
　　1．3 论文研究的方法及技术路线第12-13 页
第二章 管理激励的一般问题第13-20 页
　　2．1 激励的涵义第13-14 页
　　2．2 激励的作用第14-16 页
　　2．3 激励思想的发展第16-18 页
　　2．4 激励的意义第18-20 页
第三章 激励的基本理论第20-25 页
　　3．1 马斯洛的需要层次理论第20-21 页
　　3．2 赫茨伯格的双因素理论第21-22 页
　　3．3 麦格雷戈的激励理论第22-23 页
　　3．4 弗鲁姆的期望理论第23-25 页
第四章 我国国有企业激励机制存在的问题第25-32 页
　　4．1 从人事制度的沿革看国有企业激励的变革第25-26 页
　　4．2 对管理人员的激励不足第26-28 页
　　4．3 对普通员工的激励第28-32 页
第五章 绩效评估第32-37 页
　　5．1 绩效评估的定义第32 页
　　5．2 绩效评价的方法第32-35 页
　　5．3 传统人事考核与现代绩效评估第35-37 页
第六章 有效的激励与绩效评价体系第37-50 页
　　6．1 绩效评估体系的原则第37-38 页
　　6．2 绩效评估体系的建立第38-46 页
　　6．3 绩效管理过程第46-50 页
第七章 企业员工激励与绩效评价的实证分析第50-57 页
　　7．1 摩托罗拉如何实施内部激励第50-51 页
　　7．2 北电网络用人之道第51-56 页
　　7．3 案例实证分析与评价第56-57 页
结束语第57-58 页
参考文献第58-61 页
致谢第61 页

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