J企业人才流失的原因分析与对策研究



J企业人才流失的原因分析与对策研究

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J企业人才流失的原因分析与对策研究

论文目录
摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
第一章绪论	第7-9页
第一节选题的研究背景	第7页
第二节研究的目的及意义	第7-8页
一、研究的目的	第7-8页
二、研究的意义	第8页
第三节研究的内容和方法	第8-9页
第二章相关理论综述	第9-17页
第一节人才流失的理论模型	第9-14页
一、人才流失的定义	第9-12页
二、马奇和西蒙模型	第12-13页
三、普莱斯模型	第13-14页
四、扩展的莫布雷模型	第14页
第二节激励理论	第14-17页
一、内容型激励理论	第14-15页
二、过程型激励理论	第15-16页
三、改造型激励理论	第16-17页
第三章 J企业人才流失现状	第17-22页
第一节 J企业概况	第17页
第二节 J企业人力资源基本现状	第17-19页
一、J企业人力资源基本构成情况	第17-18页
二、J企业人才流失情况	第18-19页
三、J企业人才流失特征分析	第19页
第三节人才流失对J企业的影响	第19-22页
第四章 J企业人才流失的原因分析	第22-30页
第一节 J企业人才流失原因调查问卷设计与数据分析	第22-23页
第二节外界环境因素	第23-25页
一、外来企业对人才的争夺	第23页
二、经济发展水平	第23-24页
三、劳动力就业与失业水平	第24页
四、职业声望	第24-25页
第三节企业综合因素	第25-27页
一、企业发展前景	第25页
二、企业文化	第25-26页
三、企业待遇	第26页
四、企业管理	第26-27页
第四节个人层面因素	第27-30页
一、个人客观因素	第27-28页
二、个人价值实现程度	第28页
三、忠诚度缺乏	第28页
四、人际关系	第28-30页
第五章 J企业人才流失的对策	第30-40页
第一节外部环境对策	第30页
第二节树立科学的管理理念	第30-32页
一、人力资源长期规划	第30页
二、企业文化建设	第30-32页
三、树立正确的离职观念	第32页
第三节完善企业内部管理制度	第32-36页
一、建立制度化的激励机制	第32-33页
二、建立健全绩效考评机制	第33-34页
三、建立人才流失预警机制	第34-35页
四、建立合理选聘机制	第35-36页
第四节完善员工职业生涯发展规划	第36-38页
一、细化职位层级	第36页
二、疏通晋升渠道	第36-37页
三、加强员工职业培训	第37-38页
第五节建立合理的约束机制	第38-40页
一、坚持依“法”管理的原则	第38页
二、加大劳动合同的约束力度	第38-39页
三、重塑员工的心理契约	第39-40页
第六章结论	第40-41页
参考文献	第41-42页
附录	第42-43页
致谢	第43-44页
个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况	第44页

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