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KM房地产公司薪酬设计研究
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KM房地产公司薪酬设计研究
论文目录
 
摘要第1-4 页
Abstract第4-7 页
第一章 引言第7-11 页
　　· 选题背景及研究意义第7-8 页
　　· 论文的研究方法与主要内容第8-10 页
　　· 解决的关键问题与创新点第10-11 页
第二章 薪酬设计的相关理论概述第11-24 页
　　· 薪酬的重要性第11-12 页
　　· 薪酬的概念和基本组成第12-14 页
　　· 薪酬的相关理论第14-20 页
　　· 薪酬的基本形式第20-24 页
第三章 KM房地产公司薪酬体系现状分析第24-31 页
　　· KM房地产公司概况第24 页
　　· KM公司人力资源结构第24-27 页
　　· KM公司薪酬体系的现状及存在问题第27-31 页
第四章 KM公司薪酬体系的再设计第31-52 页
　　· 薪酬体系设计的影响因素及指导原则第31-34 页
　　· KM公司薪酬体系设计的基础第34-36 页
　　· KM公司薪酬体系的再设计过程第36-40 页
　　· 各系列人员薪酬方案设计第40-50 页
　　· 薪酬方案在实施过程中应注意的问题第50-52 页
第五章 结论第52-54 页
参考文献第54-56 页
后记第56页

本篇论文共56页，点击这进入下载页面。
 
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