员工沉默与离职倾向的关系研究--以工作满意度和组织承诺作为中介变量



员工沉默与离职倾向的关系研究--以工作满意度和组织承诺作为中介变量

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员工沉默与离职倾向的关系研究--以工作满意度和组织承诺作为中介变量

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-12页
1. 绪论	第12-16页
· 选题的背景	第12-13页
· 研究意义	第13页
· 研究内容	第13页
· 研究方法和技术路线	第13-15页
· 全文结构安排	第15页
· 创新点和贡献	第15-16页
2. 相关文献综述	第16-39页
· 员工沉默文献综述	第16-21页
· 员工沉默的概念及理论演进	第16-17页
· 员工沉默的动因和维度	第17-19页
· 员工沉默的影响	第19-20页
· 员工沉默的测量	第20-21页
· 离职倾向文献综述	第21-25页
· 离职倾向的概念	第21-22页
· 离职倾向的影响因素	第22-24页
· 离职倾向的测量	第24-25页
· 组织承诺文献综述	第25-32页
· 组织承诺的定义及结构维度	第25-29页
· 组织承诺的原因及结果变量的研究	第29-30页
· 组织承诺的测量	第30-32页
· 工作满意度文献综述	第32-39页
· 工作满意度的概念	第32-34页
· 工作满意度的基础理论	第34-37页
· 工作满意度的测量	第37-39页
3. 研究设计	第39-43页
· 研究的理论模型	第39页
· 测量变量及解释	第39-40页
· 研究假设	第40-43页
4. 问卷调查与数据分析	第43-62页
· 问卷设计	第43-44页
· 研究步骤	第44-45页
· 研究对象说明	第45-46页
· 数据分析	第46-53页
· 项目分析	第46-50页
· 问卷的效度与信度分析	第50-53页
· 相关性分析	第53-56页
· 阶层回归分析	第56-58页
· 路径分析	第58-62页
5. 研究结果分析与管理建议	第62-66页
· 研究结论	第62页
· 对结论的讨论	第62-64页
· 管理建议	第64-66页
6. 全文总结	第66-69页
· 全文小结	第66页
· 研究的局限性	第66-67页
· 未来研究展望	第67-69页
参考文献	第69-77页
附录	第77-80页
后记	第80-82页
致谢	第82-83页
在读期间科研成果目录	第83 页

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