制药企业合规风险管理问题研究——以X制药企业为例



制药企业合规风险管理问题研究——以X制药企业为例

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制药企业合规风险管理问题研究——以X制药企业为例

论文目录
摘要	第1-7页
abstract	第7-11页
第1章绪论	第11-17页
· 研究背景以及研究意义	第11-14页
· 研究背景	第11-13页
· 研究意义	第13-14页
· 研究方法与技术路线	第14-15页
· 研究方法	第14-15页
· 研究路线	第15页
· 研究需要改进方面	第15-16页
· 研究的创新点	第16-17页
第2章相关理论以及文献综述	第17-29页
· 相关理论论述	第17-20页
· 企业合规风险理论	第17页
· 企业合规风险管理理论	第17-18页
· 企业管理理论	第18-19页
· 企业商业贿赂	第19-20页
· 相关文献综述	第20-29页
· 国外相关文献	第20-24页
· 国外合规风险文献	第20页
· 国外合规风险管理文献	第20-21页
· 国外企业管理文献	第21-23页
· 国外商业贿赂文献	第23-24页
· 国内相关文献	第24-29页
· 国内合规风险文献	第24-25页
· 国内合规风险管理文献	第25-26页
· 国内企业管理文献	第26-27页
· 国内商业贿赂文献	第27-29页
第3章 X公司简介与合规风险管理实践、实证研究	第29-38页
· X公司简介	第29页
· 葛兰素事件回顾	第29-30页
· X公司合规风险管理存在的问题	第30-38页
· 公司内部问题	第30-34页
· 公司无法有效监控相关费用	第30页
· 企业内部员工合规风险意识淡薄	第30-31页
· 授权批准控制存在漏洞	第31页
· 内部控制制度缺乏执行力	第31-32页
· 监督与激励机制不完善	第32-34页
· 管理委员会存在的问题	第34-35页
· 效率问题	第34页
· 内部监管的问题	第34-35页
· 监事会中审计委员会的独立性问题	第35页
· 公司内部管理问题形成的主要原因	第35-38页
· 公司内部管理制度没有得到应有重视	第35-36页
· 监督机制的作用发挥不够充分	第36页
· 企业文化与内控制度存在不协调性	第36-38页
第4章完善和优化X公司内部合规风险管理的策略	第38-49页
· 建立规范透明的企业内部管理合规制度	第38页
· 建立科学有效的内部管理，规范员工学术活动内容	第38-45页
· X公司学术类型以及合规政策	第39-43页
· 学术活动	第39-40页
· 市场推广活动	第40-41页
· 针对HCP的服务付费	第41页
· 业务招待-礼品	第41-42页
· 慈善捐助	第42-43页
· 第三方中介机构管理政策	第43页
· 员工违反合规活动的类型	第43-44页
· 一般违纪失职行为	第43页
· 严重违纪失职行为	第43-44页
· 较重违规失职行为	第44页
· 违反不合规行为的处罚措施	第44-45页
· 针对一般违规失职行为的处罚	第44页
· 针对较重违纪失职行为的处罚	第44-45页
· 针对严重违纪失职行为的处罚。	第45页
· 合规风险管理体系建设	第45页
· 完善x公司管理委员会的建议	第45-49页
· 完善高管的激励约束机制	第45-46页
· 管理层和监事会成员持股的披露	第46页
· 完善有效的激励机制	第46-47页
· 避免利益冲突	第47页
· 强化监事会职责	第47-48页
· 实现股权结构多元化	第48-49页
研究不足与未来展望	第49-51页
研究不足	第49页
未来展望	第49-51页
参考文献	第51-54页
致谢	第54页

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