我国家族企业控制权传承问题研究
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我国家族企业控制权传承问题研究
论文目录
摘要
第1-7页
Abstract
第7-14页
1. 绪论
第14-21页
· 国内研究现状
第14-15页
· 选题背景及意义
第15-17页
· 选题背景
第15-16页
· 选题的意义
第16-17页
· 研究思路和研究方法
第17-19页
· 研究思路
第17-18页
· 研究方法
第18-19页
· 本文的创新点及不足之处
第19-21页
· 本文的创新点
第19页
· 本文尚需改进的地方
第19-21页
2. 相关研究述评
第21-35页
· 家族企业的界定
第21-22页
· 家族企业控制权研究
第22-25页
· 企业控制权的分类
第22-23页
· 企业控制权的界定
第23-25页
· 职业经理人、信任理论、委托代理理论
第25-29页
· 职业经理人
第25-27页
· 委托代理理论
第27-28页
· 信任研究
第28-29页
· 各个发展阶段控制权传承理论的研究
第29-35页
· Gerisck的三环模式
第29-31页
· 丘吉尔和Hatten的四阶段传承模式
第31-32页
· 默里的传承周期模型
第32-33页
· 汉德勒四阶段角色调整模型
第33-35页
3. 国外家族企业控制权传承模式与借鉴
第35-42页
· 国外家族企业控制权传承模式
第35-39页
· 东南亚地区及海外华人家族企业控制权传承模式及特点分析
第35-36页
· 日本家族企业传承模式及特点分析
第36-37页
· 美国家族企业控制权传承模式及特点
第37-38页
· 欧洲家族企业传承模式及特点
第38-39页
· 国外家族企业控制权模式借鉴
第39-42页
4. 我国家族企业控制权传承现状及问题分析
第42-53页
· 我国家族企业控制权传承现状分析
第42-45页
· 我国家族企业常见的传承模式
第42-43页
· 我国家族企业传承模式的特点
第43-45页
· 我国家族企业控制权传承中存在的主要问题
第45-48页
· 接班人的能力问题
第45-46页
· 信任危机——引入风险占优博弈模型的分析
第46-47页
· 家族企业继任过程中的分家危机
第47-48页
· 内部产权关系不明晰
第48页
· 家族企业控制权传承中存在问题的原因分析
第48-53页
· 创业者担心权力会丧失
第48-49页
· 缺乏科学合理的继任计划
第49页
· 可选择的候选人范围有限
第49-51页
· 候选人个人兴趣等的影响
第51页
· 传统文化的影响
第51-52页
· 职业经理人市场还不健全、相关的法律法规不完备
第52-53页
5. 我国家族企业传承中存在问题的对策
第53-64页
· 平行计划流程——家族企业主的交接班计划
第53-57页
· 信任优化的机制建设
第57-59页
· 培养经理人市场
第57页
· 建设信任的法制环境
第57-58页
· 建立内部监督与激励机制
第58-59页
· 接班人的培养与传承的制度化
第59-62页
· 认真评估接班人的素质
第59-60页
· 对接班人进行系统培养和帮扶
第60页
· 制定详细的财产继承计划
第60-61页
· 培育合理的家族企业文化
第61页
· 由家族企业向公众化公司演进
第61-62页
· 让企业的控制权传承走向制度化
第62页
· 加强政府在家族企业控制权传承中的作用
第62-64页
· 设定家族企业主的退休年龄
第62-63页
· 制定我国的人口政策
第63页
· 加大对企业主及其子女、职业经理人的教育和培训
第63-64页
结论
第64-65页
参考文献
第65-69页
后记
第69-70页
致谢
第70-71页
在读期间科研成果目录
第71 页
本篇论文共
71
页,
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。
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