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我国家族企业控制权传承问题研究

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我国家族企业控制权传承问题研究
论文目录
 
摘要第1-7页
Abstract第7-14页
1. 绪论第14-21页
  · 国内研究现状第14-15页
  · 选题背景及意义第15-17页
    · 选题背景第15-16页
    · 选题的意义第16-17页
  · 研究思路和研究方法第17-19页
    · 研究思路第17-18页
    · 研究方法第18-19页
  · 本文的创新点及不足之处第19-21页
    · 本文的创新点第19页
    · 本文尚需改进的地方第19-21页
2. 相关研究述评第21-35页
  · 家族企业的界定第21-22页
  · 家族企业控制权研究第22-25页
    · 企业控制权的分类第22-23页
    · 企业控制权的界定第23-25页
  · 职业经理人、信任理论、委托代理理论第25-29页
    · 职业经理人第25-27页
    · 委托代理理论第27-28页
    · 信任研究第28-29页
  · 各个发展阶段控制权传承理论的研究第29-35页
    · Gerisck的三环模式第29-31页
    · 丘吉尔和Hatten的四阶段传承模式第31-32页
    · 默里的传承周期模型第32-33页
    · 汉德勒四阶段角色调整模型第33-35页
3. 国外家族企业控制权传承模式与借鉴第35-42页
  · 国外家族企业控制权传承模式第35-39页
    · 东南亚地区及海外华人家族企业控制权传承模式及特点分析第35-36页
    · 日本家族企业传承模式及特点分析第36-37页
    · 美国家族企业控制权传承模式及特点第37-38页
    · 欧洲家族企业传承模式及特点第38-39页
  · 国外家族企业控制权模式借鉴第39-42页
4. 我国家族企业控制权传承现状及问题分析第42-53页
  · 我国家族企业控制权传承现状分析第42-45页
    · 我国家族企业常见的传承模式第42-43页
    · 我国家族企业传承模式的特点第43-45页
  · 我国家族企业控制权传承中存在的主要问题第45-48页
    · 接班人的能力问题第45-46页
    · 信任危机——引入风险占优博弈模型的分析第46-47页
    · 家族企业继任过程中的分家危机第47-48页
    · 内部产权关系不明晰第48页
  · 家族企业控制权传承中存在问题的原因分析第48-53页
    · 创业者担心权力会丧失第48-49页
    · 缺乏科学合理的继任计划第49页
    · 可选择的候选人范围有限第49-51页
    · 候选人个人兴趣等的影响第51页
    · 传统文化的影响第51-52页
    · 职业经理人市场还不健全、相关的法律法规不完备第52-53页
5. 我国家族企业传承中存在问题的对策第53-64页
  · 平行计划流程——家族企业主的交接班计划第53-57页
  · 信任优化的机制建设第57-59页
    · 培养经理人市场第57页
    · 建设信任的法制环境第57-58页
    · 建立内部监督与激励机制第58-59页
  · 接班人的培养与传承的制度化第59-62页
    · 认真评估接班人的素质第59-60页
    · 对接班人进行系统培养和帮扶第60页
    · 制定详细的财产继承计划第60-61页
    · 培育合理的家族企业文化第61页
    · 由家族企业向公众化公司演进第61-62页
    · 让企业的控制权传承走向制度化第62页
  · 加强政府在家族企业控制权传承中的作用第62-64页
    · 设定家族企业主的退休年龄第62-63页
    · 制定我国的人口政策第63页
    · 加大对企业主及其子女、职业经理人的教育和培训第63-64页
结论第64-65页
参考文献第65-69页
后记第69-70页
致谢第70-71页
在读期间科研成果目录第71 页

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