企业新进员工职业生涯管理研究--以A企业为例

企业新进员工职业生涯管理研究--以A企业为例

论文目录
摘要	第1-7 页
ABSTRACT	第7-9 页
前言	第9-10 页
第一部分研究的构思与方法	第10-19 页
一、研究的意义和目的	第10-11 页
二、研究的社会背景	第11-13 页
三、研究的理论构思	第13-15 页
四、研究方法	第15-16 页
五、研究设计	第16-19 页
第二部分研究的理论背景与文献综述	第19-27 页
一、关键概念界定	第19 页
二、职业生涯管理、组织职业生涯管理、员工自我职业生涯管理	第19-23 页
三、早期职业生涯管理的概念	第23-26 页
四、已有研究的不足	第26-27 页
第三部分结果分析与讨论	第27-48 页
一、A企业新进员工职业生涯发展需求分析	第27-33 页
二、A企业新进员工自我职业生涯管理措施分析	第33-41 页
三、A企业为新进员工所做早期职业生涯规划	第41-47 页
四、A企业新进员工职业生涯管理综合分析	第47-48 页
第四部分结论	第48-53 页
一、本研究结论	第48-49 页
二、本研究的不足	第49-50 页
三、启示与建议	第50-53 页
附录: 调查问卷	第53-57 页
参考文献	第57-59 页
致谢	第59 页

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早期职业生涯管理论文企业发展论文
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