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企业招聘人员素质及其开发研究
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企业招聘人员素质及其开发研究
论文目录
 
论文摘要第1-7 页
Abstract第7-9 页
第一章 绪论第9-20 页
　　第一节 企业招聘人员素质开发研究的背景分析第9-12 页
　　第二节 企业招聘人员素质开发的研究意义第12-13 页
　　第三节 相关概念辨析第13-16 页
　　第四节 文献综述第16-19 页
　　第五节 研究方法第19-20 页
第二章 企业招聘人员素质开发的理论指导第20-24 页
　　第一节 科学人才观的理论第20-21 页
　　第二节 人力资本的理论第21-23 页
　　第三节 心理测量的理论第23-24 页
第三章 企业招聘人员素质模型的构建第24-45 页
　　第一节 素质模型的概念第24-26 页
　　第二节 企业招聘人员应具备的素质第26-35 页
　　第三节 企业招聘人员素质模型的构建第35-45 页
第四章 企业招聘人员素质及其开发现状的分析第45-55 页
　　第一节 企业招聘人员素质的基本情况第45-50 页
　　第二节 企业招聘人员素质开发的现状第50-52 页
　　第三节 企业招聘人员素质调查的几点结论第52-55 页
第五章 企业招聘人员素质开发的对策建议第55-64 页
　　第一节 设立职业资格认证体系，规范招聘人员管理制度第55-56 页
　　第二节 健全招聘人员培训体系，提升招聘人员整体素质第56-60 页
　　第三节 倡导招聘人员自我修炼，提高招聘人员自身素质第60-64 页
附录第64-67 页
参考文献第67-70 页
后记第70 页

本篇论文共70页，点击这进入下载页面。
 
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