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职业生涯导向的公务员培训模式研究

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职业生涯导向的公务员培训模式研究
论文目录
 
摘要第1-4 页
Abstract第4-7 页
第一章 绪论第7-17 页
  · 研究的背景及意义第7-9 页
    · 研究背景第7-8 页
    · 选题意义第8-9 页
  · 国内外研究综述第9-14 页
    · 公务员培训第9-12 页
    · 职业生涯管理第12-14 页
    · 职业生涯导向的培训研究第14 页
  · 研究思路第14-15 页
  · 研究方法第15 页
  · 研究的创新点与难点第15-17 页
第二章 概念分析及理论基础第17-24 页
  · 相关概念分析第17-20 页
    · 公务员培训第17 页
    · 职业生涯及职业生涯管理第17-18 页
    · 职业生涯导向的公务员培训模式第18-20 页
  · 理论基础第20-24 页
    · 职业生涯发展的圆锥体模型第20-21 页
    · 职业发展阶段理论第21-22 页
    · 系统型培训模式第22-24 页
第三章 职业生涯导向的公务员培训模式的设计思路第24-30 页
  · 公务员职业生涯管理与公务员培训的关系第24-25 页
    · 公务员培训对于职业生涯管理的作用第24 页
    · 职业生涯管理对公务员培训的作用第24-25 页
  · 职业生涯导向的公务员培训模式的可行性与必要性第25-28 页
    · 职业生涯导向的公务员培训的可行性第25 页
    · 职业生涯导向的公务员培训的必要性第25-28 页
  · 职业生涯导向的公务员培训模式的基本模块第28-30 页
第四章 职业生涯导向的公务员培训模式构建第30-47 页
  · 职业生涯导向的公务员培训模式的理念系统第30-32 页
    · 人本管理理念的确立第30-31 页
    · 人本管理理念在培训中的体现第31-32 页
  · 职业生涯导向的公务员培训模式的操作系统第32-42 页
    · 职业生涯规划第32-34 页
    · "四维"培训需求分析第34-36 页
    · 培训计划的制定第36-38 页
    · 培训的实施第38-40 页
    · 培训的评估第40-42 页
  · 职业生涯导向的公务员培训模式的支持系统第42-47 页
    · 激励机制第42-43 页
    · 竞争机制第43-44 页
    · 发展机制第44-45 页
    · 保障机制第45-47 页
结论第47-48 页
参考文献第48-51 页
硕士期间科研成果第51-52 页
致谢第52-53 页

本篇论文共53页,点击这进入下载页面
 
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