山西旅行社人力资源管理问题及对策研究



山西旅行社人力资源管理问题及对策研究

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山西旅行社人力资源管理问题及对策研究

论文目录
摘要	第1-7页
Abstract	第7-11页
·导论	第11-14页
· 选题意义	第11-12页
· 研究思路与方法	第12-13页
· 研究思路	第12页
· 研究方法	第12-13页
· 本文结构	第13-14页
·相关文献综述	第14-20页
· 人力资源管理	第14-18页
· 人力资源管理的概念	第14-15页
· 人力资源管理的发展	第15-16页
· 人力资源管理的核心内容和管理环节	第16-17页
· 人力资源管理的目标	第17-18页
· 旅行社现代人力资源管理的特点	第18-20页
· 人力资源管理在旅游企业运营中的地位和作用	第18页
· 旅行社现代人力资源管理的特点	第18-20页
·山西旅行社人力资源管理问题描述	第20-25页
· 管理现状	第20-22页
· 旅行社部门构成	第20-21页
· 人力资源管理状况概要	第21-22页
· 问题描述	第22-25页
· 对人力资源管理战略意义和作用认识不清，缺乏专门人力资源开发与管理人才	第22页
· 人力资源管理机制不公平、不灵活，人员流失严重	第22-23页
· 人力资源结构失衡	第23页
· 人力资源管理表面化	第23-24页
· 导游人员薪金结构不合理	第24-25页
·问题成因分析	第25-29页
· 旅行社市场监管体系不健全、人力资源管理难发挥作用	第25-26页
· 经济利益驱动主导、人力资源管理作用势微	第26-27页
· 人力资源管理不够专业、不系统	第27-28页
· 导游人员聘用模式和工作形式特殊	第28-29页
·人力资源管理对策研究	第29-45页
· 更新管理理念	第29-31页
· 人力资源管理新理念	第29-30页
· 人力资源管理的涉及面广	第30-31页
· 树立人力资源管理的战略眼光	第31页
· 制定人力资源管理规划	第31-33页
· 人力资源规划	第31页
· 人力资源规划的意义	第31-32页
· 人力资源规划流程	第32页
· 人力资源规划的内容	第32-33页
· 规范人员招聘	第33-36页
· 招聘意义	第33-34页
· 招聘规划	第34页
· 招聘流程	第34-35页
· 招聘途径	第35页
· 招聘面试手段	第35-36页
· 科学薪酬管理	第36-39页
· 薪酬改革意义	第36页
· 薪酬改革方法	第36-39页
· 严格绩效管理	第39-43页
· 绩效考核的关键问题	第39-40页
· 绩效考核的程序和方法	第40-43页
· 严格完善内部管理制度	第43-45页
结论	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48-49页
附录	第49-51页
攻读硕士学位期间发表的论文	第51-52页

本篇论文共52页，点击这进入下载页面。

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