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AHP在部队干部选拔管理中的应用研究

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AHP在部队干部选拔管理中的应用研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-9页
第1章 绪论第9-15页
  · 研究背景第9-11页
  · 研究目的与研究意义第11-12页
    · 研究目的第11页
    · 研究意义第11-12页
  · 研究内容与研究思路第12-13页
    · 研究内容第12页
    · 研究思路第12-13页
  · 研究方法与创新点第13-14页
    · 研究方法第13-14页
    · 创新点第14页
  · 本章小结第14-15页
第2章 基础理论与相关研究文献综述第15-25页
  · 文献检索概况第15-16页
    · 文献检索范围第15-16页
    · 相关文献情况第16页
  · 关于干部选拔的研究第16-18页
    · 干部选拔机制第16-17页
    · 干部选拔评价指标第17-18页
  · 关于 AHP 应用的研究第18-24页
    · AHP 基础理论第18-22页
    · AHP 应用范围与理论研究情况第22-24页
  · 本章小结第24-25页
第3章 部队干部选拔管理存在问题及原因分析第25-33页
  · 现行部队干部选拔制度第25-26页
  · 部队干部选拔存在的问题第26-28页
    · 选拔方式与原则第26-27页
    · 考核过程与考核指标第27-28页
  · 部队干部选拔存在问题的原因第28-32页
    · 观念思想的相对落后第28-30页
    · 法制化建设不够严格第30页
    · 选拔方式科学性不足第30-31页
    · 监督体制效力不足第31-32页
  · 本章小结第32-33页
第4章 基于 AHP 部队干部选拔模型建立及应用第33-51页
  · 部队干部选拔体系标准的建立第33-38页
    · 部队干部工作性质分析第33-34页
    · 部队干部选拔指标的确立第34-35页
    · 指标确立原因第35-38页
  · 部队干部选拔体系模型的建立第38-44页
    · 权重确定的原则第38-39页
    · 部队干部选拔各指标层权重的计算第39-44页
  · 部队干部选拔模型分析第44-45页
  · 部队干部选拔模型的改进及应用第45-47页
    · 模糊集综合评判概念第46-47页
    · 部队干部选拔模型改进第47页
  · 部队干部选拔模型的应用实例第47-50页
    · 部队人员构成及以往选拔情况第47-48页
    · 干部选拔模型的应用第48-49页
    · 模型应用的有效性保障第49-50页
  · 本章小结第50-51页
第5章 结论与展望第51-53页
  · 结论第51页
  · 展望第51-53页
参考文献第53-56页
附录一 matlab 求解判断矩阵程序设计第56-57页
附录二 干部选拔评分表第57-58页
致谢第58页

本篇论文共58页,点击这进入下载页面
 
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