民办高校教师薪酬福利制度研究
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民办高校教师薪酬福利制度研究
论文目录
摘要
第1-6页
Abstract
第6-11页
第1章 绪论
第11-17页
· 研究背景
第11-12页
· 研究意义
第12页
· 国内外研究现状
第12-15页
· 国内研究文献综述
第12-14页
· 国外研究文献综述
第14-15页
· 研究方法
第15-16页
· 研究思路与结构安排
第16-17页
第2章 相关概念及理论基础
第17-22页
· 相关概念的界定
第17-19页
· 民办高校概念界定
第17页
· 薪酬福利、薪酬福利制度及组成
第17-19页
· 理论基础
第19-22页
· 激励薪酬理论
第19-20页
· 委托代理理论
第20页
· 均衡工资理论
第20-21页
· 人力资本理论
第21-22页
第3章 民办高校教师薪酬福利制度存在的问题
第22-29页
· 薪酬水平普遍偏低
第22-24页
· 直接货币薪酬普遍偏低
第22-23页
· 福利性薪酬偏低
第23-24页
· 薪酬结构不合理
第24-26页
· 缺乏科学的薪酬激励机制
第26-27页
· 薪酬福利与工作绩效考核脱钩
第27-29页
第4章 民办高校教师薪酬福利制度存在问题的原因分析
第29-33页
· 民办高校内部资金收支比例失调
第29-30页
· 民办高校薪酬结构设计不合理
第30-31页
· 民办高校内部薪酬管理与激励机制尚不够成熟
第31-32页
· 民办高校管理者忽视了绩效考核的重要性
第32-33页
第5章 民办 BFLG 学院教师薪酬管理现状
第33-36页
· BFLG 学院简况
第33页
· BFLG 学院教师队伍情况
第33-34页
· BFLG 学院教师薪酬现状
第34-36页
· 薪酬水平现状
第34页
· 薪酬结构现状
第34-35页
· 薪酬激励机制分析
第35-36页
第6章 民办高校教师薪酬福利制度的改进措施
第36-43页
· 扩充资金来源
第36-38页
· 改进薪酬结构理顺薪酬关系
第38-39页
· 建立合理的薪酬激励机制
第39-41页
· 薪酬管理与绩效考核有机结合
第41-43页
结论
第43-44页
参考文献
第44-48页
作者简介
第48-49页
致谢
第49页
本篇论文共
49
页,
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