老挝地方政府领导干部选拔任用制度改革研究



老挝地方政府领导干部选拔任用制度改革研究

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老挝地方政府领导干部选拔任用制度改革研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第一章绪论	第10-19页
一、研究背景及意义	第10-12页
（一）选题的背景	第10页
（二）选题的意义	第10-12页
二、国内外的研究现状	第12-16页
（一）国内的研究现状	第12-14页
（二）国外的研究现状	第14-16页
三、研究目的	第16页
四、研究手段	第16-17页
（一）文献研究法	第16页
（二）对比研究法	第16-17页
（三）案例研究法	第17页
（四）定性分析法	第17页
五、研究框架	第17-19页
（一）研究内容结构	第17页
（二）研究想法	第17-18页
（三）本论文的特色及创新之处	第18-19页
第二章老挝地方政府领导干部任用选拔制度概况	第19-24页
一、基本内涵	第19-21页
（一）领导干部的含义	第19-20页
（二）地方领导干部的含义	第20页
（三）老挝地方政府领导干部选拔任用制度的内容	第20-21页
二、理论基础	第21-24页
（一）基于制度理论下的竞争性选拔任用干部制度	第21页
（二）基于激励理论下的竞争性选拔任用干部制度	第21-24页
第三章老挝地方政府领导干部选拔任用制度改革的演进及成效	第24-28页
一、改革的背景	第24页
二、改革的内容	第24-25页
三、改革的阶段	第25-26页
（一）第一阶段1975—1990年（国内无宪法阶段）	第25-26页
（二）第二阶段1991—2010年（国内有宪法和法律阶段）	第26页
四、改革成效评价	第26-28页
（一）改革的理念不断深化	第26页
（二）干部选拔走向法制化	第26-27页
（三）制度选人成广泛共识	第27-28页
第四章当前老挝地方政府领导干部选拔任用制度的弊端及成因	第28-34页
一、存在的主要问题	第28-30页
（一）初始提名制度不够规范	第28页
（二）选拔体制不够科学	第28-29页
（三）缺乏“能上能下”的激励制度	第29页
（四）监督机制不健全	第29-30页
二、成因分析	第30-34页
（一）观念因素的影响	第30-31页
（二）环境因素的影响	第31页
（三）机制因素的影响	第31-34页
第五章中国选拔领导干部制度的改革经验及借鉴	第34-44页
一、中国选拔领导干部制度的改革经验	第34-41页
（一）改革的背景	第34-35页
（二）改革的内容	第35-36页
（三）改革的发展阶段	第36-38页
（四）改革的成效	第38-40页
（五）改革的经验	第40-41页
二、老中两国地方领导干部选拔任用制度改革的比较	第41-43页
（一）两国的干部人事制度所处的环境类似	第41页
（二）我国和中国的人事制度改革所面临的问题	第41-43页
三、中国经验的启示	第43-44页
第六章改革完善老挝地方政府领导干部选拔任用制度的对策	第44-51页
一、总体目标	第44-45页
（一）科学的实施干部选拔任用制度	第44页
（二）干部选拔任用制度的民主化	第44页
（三）法制化的领导干部选拔任用制度	第44-45页
二、基本原则	第45-46页
（一）党管干部原则	第45页
（二）群众公认原则	第45-46页
（三）法制化原则	第46页
三、改革构想	第46-51页
（一）建立健全法律法规	第46-47页
（二）优化干部考察评价机制	第47-48页
（三）建立完善干部的退出制度	第48-49页
（四）完善民主监督机制	第49-51页
结语	第51-52页
参考文献	第52-54页
致谢	第54页

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