S公司外聘教师激励研究—硕士毕业论文下载



S公司外聘教师激励研究

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S公司外聘教师激励研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
第1章引言	第9-14页
· 研究背景	第9-11页
· 国家对民营教育企业的开放	第9-10页
· 民营非学历教育培训企业的发展	第10-11页
· 研究的目的与意义	第11-12页
· 研究的方法和内容	第12-14页
第2章相关理论及文献综述	第14-17页
· 激励理论	第14页
· ERG理论(ERG theory')	第14页
· 双因素理论(Two factor theory)	第14页
· 职业生涯管理理论	第14-15页
· 企业关键岗位接班人计划	第14-15页
· 员工职业生涯管理	第15页
· 薪酬及绩效理论	第15页
· 薪酬管理	第15页
· 绩效评估	第15页
· 其他相关理论	第15-17页
· 企业文化	第15-16页
· 知识员工理论	第16-17页
第3章非学历教育行业特征及S公司外聘教师简介	第17-30页
· 非学历教育行业简介	第17-21页
· 非学历教育行业的特点	第17-19页
· 非学历教育行业存在的问题	第19-21页
· S公司及外聘教师简介	第21-30页
· S公司组织架构	第21-26页
· S公司业务发展情况	第26页
· S公司外聘教师简介	第26-30页
第4章 S公司外聘教师的激励现状研究	第30-42页
· S公司外聘教师薪资与福利激励现状	第30-34页
· S公司外聘教师薪资激励现状	第30-31页
· S公司外聘教师薪资激励存在的问题及原因	第31-33页
· S公司外聘教师福利激励现状	第33页
· S公司外聘教师福利激励存在的问题及原因	第33-34页
· S公司外聘教师股权激励现状	第34-36页
· S公司外聘教师股权激励现状	第34-35页
· S公司外聘教师股权激励存在的问题及原因	第35-36页
· S公司外聘教师其他发展激励现状	第36-38页
· S公司外聘教师其他发展激励现状	第37页
· S公司外聘教师其他发展激励存在的问题及原因	第37-38页
· S公司外聘教师的流动性	第38-42页
第5章 S公司外聘教师激励的对策	第42-51页
· S公司针对外聘教师特点制定新的薪资激励对策	第42-44页
· S公司针对外聘员工特点制定新的股权激励对策	第44-46页
· S公司针对外聘教师特点制定新的其他发展激励对策	第46-51页
第6章论文结论和研究局限性	第51-53页
· 论文结论	第51页
· 论文的局限性	第51-53页
参考文献	第53-55页
致谢	第55-56页
附录1	第56-58页
附录2	第58-59页
附录3	第59-62页
卷内备考表	第62页

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