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基于SSH架构的人力资源系统的分析与设计
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基于SSH架构的人力资源系统的分析与设计
论文目录
 
摘要第1-5 页
Abstract第5-9 页
第一章 引言第9-13 页
　　· 课题背景第9-11 页
　　· 课题任务第11 页
　　· 本人主要工作第11-12 页
　　· 论文结构第12-13 页
第二章 系统架构技术综述第13-30 页
　　· WEB应用体系结构第13-15 页
　　· 设计模式第15-16 页
　　　　· 设计模式起源第15 页
　　　　· 设计模式定义第15-16 页
　　　　· 应用设计模式的好处第16 页
　　· IoC模式第16-18 页
　　　　· IoC模式概述第17 页
　　　　· IoC模式实现的技术途径第17 页
　　　　· IoC模式在本系统中的作用第17-18 页
　　· MVC模式第18-21 页
　　　　· MVC模式第18 页
　　　　· MVC模式结构第18-19 页
　　　　· MVC模式运行机制第19-20 页
　　　　· MVC模式在本系统中的作用第20-21 页
　　· 框架第21-23 页
　　　　· 框架的定义第21 页
　　　　· 框架的特性第21-22 页
　　　　· 框架在本系统中的作用第22-23 页
　　· STRUTS框架第23-24 页
　　　　· STRUTS框架概述第23 页
　　　　· STRUTS框架工作原理第23-24 页
　　　　· 本文采用STRUTS框架的必要性第24 页
　　· SPRING框架第24-26 页
　　　　· SPRING框架概述第24-25 页
　　　　· SPRING框架组成第25 页
　　　　· 本文采用SPRING框架的必要性第25-26 页
　　· HIBERNATE框架第26-29 页
　　　　· ORM技术第26-27 页
　　　　· HIBERNATE框架概述第27 页
　　　　· HIBERNATE框架组成第27-29 页
　　　　· Hibernate框架对本文系统的贡献第29 页
　　· 本章小结第29-30 页
第三章 人力资源系统需求分析第30-42 页
　　· 人力资源的业务需求分析第30-32 页
　　· 系统功能性需求分析第32-41 页
　　　　· 系统功能描述第33-34 页
　　　　· 功能需求第34-38 页
　　　　· 主要业务流程第38-41 页
　　· 本章小结第41-42 页
第四章 人力资源系统构架设计与建模第42-73 页
　　· 系统层次结构第42-43 页
　　· 系统组件结构设计第43-46 页
　　　　· Web应用系统常用的组件结构第43-44 页
　　　　· 存在的缺陷第44 页
　　　　· 结构的改进第44-46 页
　　　　· 改进后的结构特性分析与评价第46 页
　　· 系统框架结构设计第46-51 页
　　　　· 设计模式定位第47 页
　　　　· SSH框架技术的选用第47-49 页
　　　　· 基于SSH技术的系统框架结构第49 页
　　　　· 基于SSH技术的系统工作流的构建第49-51 页
　　· 系统表现层设计第51-54 页
　　　　· 控制器运行机制建模第51-53 页
　　　　· 视图部分第53-54 页
　　· 系统业务逻辑层设计第54-59 页
　　　　· 运行流程建模第54-55 页
　　　　· 接口封装设计第55-56 页
　　　　· 对象类型转换设计第56-57 页
　　　　· 传输对象设计第57-59 页
　　· 系统数据持久层设计第59-61 页
　　　　· 数据持久层流程建模第59-60 页
　　　　· 接口封装设计第60-61 页
　　　　· 持久化操作第61 页
　　· 系统数据源设计第61-65 页
　　　　· 数据库选取第62 页
　　　　· 数据库设计原则第62-63 页
　　　　· 数据库表结构第63-65 页
　　· 系统安全性设计第65-66 页
　　· 系统可靠性设计第66-72 页
　　　　· 分层异常控制方案第66 页
　　　　· 分层异常控制方案详细设计第66-70 页
　　　　· 分层异常控制方案整体概貌第70-72 页
　　· 本章小结第72-73 页
第五章 人力资源系统测试第73-82 页
　　· 系统运行环境第73 页
　　· 系统实现效果评价第73-77 页
　　　　· 用户评价第73-75 页
　　　　· 系统性能评价第75-77 页
　　· 系统测试第77-81 页
　　　　· 测试工具第77-79 页
　　　　· 性能测试第79-81 页
　　· 本章小结第81-82 页
第六章 总结与展望第82-84 页
　　· 论文工作总结第82-83 页
　　· 问题和展望第83-84 页
参考文献第84-86 页
致谢第86页

本篇论文共86页，点击这进入下载页面。
 
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