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祁阳县人才管理创新研究
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祁阳县人才管理创新研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-9 页
第1 章 绪论第9-15 页
　　· 选题背景与意义第9-11 页
　　　　· 选题背景第9-10 页
　　　　· 选题意义第10-11 页
　　· 研究综述第11-13 页
　　　　· 对人才管理创新重要性的研究第11-12 页
　　　　· 对人才管理存的问题及其原因的研究第12 页
　　　　· 对人才管理创新的思路与措施的研究第12-13 页
　　　　· 研究简评第13 页
　　· 研究思路与研究方法第13-14 页
　　　　· 研究思路第13 页
　　　　· 研究方法第13-14 页
　　· 研究的主要内容及本文的创新点第14-15 页
　　　　· 研究内容第14 页
　　　　· 本文的创新点第14-15 页
第2 章 人才管理创新理论分析第15-26 页
　　· 人才管理创新的理论基础第15-19 页
　　　　· 人才理论与人才管理第15 页
　　　　· 管理理论丛林与人才管理第15-16 页
　　　　· 创新理论与人才管理第16-17 页
　　　　· 激励理论与人才管理第17-19 页
　　· 人才管理创新的基本要求第19-20 页
　　　　· 适才第19 页
　　　　· 求才第19 页
　　　　· 用才第19 页
　　　　· 育才第19-20 页
　　· 人才管理创新的基本内容第20-26 页
　　　　· 人才管理的因素第20-21 页
　　　　· 人才管理的配置第21-23 页
　　　　· 人才管理的维度与架构第23 页
　　　　· 人才管理的方式与绩效第23-24 页
　　　　· 人才管理的制度第24-26 页
第3 章 祁阳县人才管理现状、问题及原因第26-35 页
　　· 祁阳县县域人才管理工作的现状第26-28 页
　　　　· 人才数量第26-27 页
　　　　· 人才结构第27 页
　　　　· 人才流动第27-28 页
　　　　· 人才培养第28 页
　　· 祁阳县县域人才管理存在的问题第28-32 页
　　　　· 人才基础工作薄弱第28-29 页
　　　　· 人才资源闲置与浪费现象比较突出第29-30 页
　　　　· 人才的整体素质不高第30-31 页
　　　　· 创新人才和拔尖人才缺乏第31 页
　　　　· 县域人才工作与产业开发结合不紧第31-32 页
　　　　· 人才收入不高第32 页
　　· 祁阳县人才管理存在问题的原因探析第32-35 页
　　　　· 人才工作的理念不新第32-33 页
　　　　· 人才工作的政策滞后第33 页
　　　　· 人才管理机制不健全第33 页
　　　　· 人才工作创新力度不大第33-34 页
　　　　· 人才服务工作薄弱第34-35 页
第4 章 祁阳县人才管理创新的途径第35-50 页
　　· 创新人才管理理念第35-37 页
　　　　· 由权威理念向民主理念转变第35 页
　　　　· 由管制理念向服务理念转变第35-36 页
　　　　· 由人治理念向制度理念转变第36 页
　　　　· 由狭隘的人才理念向大人才理念转变第36-37 页
　　· 创新人才管理调控模式第37-38 页
　　　　· 完善县域人才的宏观调控模式第37 页
　　　　· 建立和完善以市场调控人才为主的模式第37-38 页
　　· 创新人才管理制度第38-45 页
　　　　· 进一步创新人才工作领导机制第38-39 页
　　　　· 进一步创新人才激励机制第39-40 页
　　　　· 进一步创新人才绩效管理制度第40-42 页
　　　　· 进一步创新人才选用制度第42-44 页
　　　　· 进一步创新人才引进制度第44-45 页
　　· 创新人才管理方式第45-50 页
　　　　· 塑造共同愿景第45-46 页
　　　　· 改进人际沟通第46-47 页
　　　　· 实行市场化管理第47-50 页
结束语第50-51 页
参考文献第51-54 页
致谢第54-55 页
攻读硕士学位期间公开发表的论著第55 页

本篇论文共55页，点击这进入下载页面。
 
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