我国家族企业继任模式的选择与风险研究



我国家族企业继任模式的选择与风险研究

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我国家族企业继任模式的选择与风险研究

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第1章绪论	第10-16页
· 选题的价值和意义	第10-11页
· 国内外研究综述	第11-15页
· 国外研究综述	第11-13页
· 国内研究综述	第13-15页
· 本文的研究内容	第15-16页
· 本文的主要框架与思路	第15页
· 本文的主要研究方法	第15-16页
第2章我国家族企业的成长和接班问题凸显分析	第16-27页
· 家族企业的界定	第16-18页
· 国内外对家族企业的界定	第16-17页
· 本文对家族企业的界定	第17页
· 家族企业与相关概念的区分	第17-18页
· 我国家族企业的成长过程和现状	第18-21页
· 我国家族企业的成长过程	第18-19页
· 我国家族企业的现状	第19-21页
· 我国家族企业接班问题凸显及原因分析	第21-27页
· 我国进入了家族企业接班的高峰期	第21页
· 推动家族企业接班的四大因素	第21-27页
第3章家族企业继任模式和我国家族企业的现实选择	第27-40页
· 家族企业继任模式的界定	第27-28页
· 家族企业接班的界定	第27页
· 家族企业继任的界定及模式划分	第27-28页
· 家族企业继任模式的理论研究	第28-30页
· 朗基奈克和苏恩的七阶段接班模型	第28-29页
· 布鲁诺等人的接力赛跑理论	第29-30页
· 信任与家族企业CEO继任路径的理论	第30页
· 家族企业继任模式的实践	第30-33页
· 美国继任模式	第30-31页
· 日本继任模式	第31-32页
· 我国继任模式	第32-33页
· “子承父业”继任模式为我国家族企业的普遍选择	第33-37页
· 我国千百年积淀的“家文化”影响根深蒂固	第34-35页
· 我国社会信任程度低下严重制约着外部人继任	第35-36页
· 我国职业经理人市场起步晚，发育很不成熟	第36页
· 现阶段我国家族企业的特征与内部人继任有内在的相容性	第36-37页
· 我国现阶段的“子承父业”继任模式具有鲜明的现代性	第37-40页
· 人员社会化	第38页
· 股权清晰与开放化	第38页
· 管理制度化	第38-39页
· 财务透明化	第39-40页
第4章基于现代“子承父业”继任模式的风险分析	第40-46页
· 现代“子承父业”继任模式风险的界定	第40-41页
· 一般风险的界定	第40页
· 现代“子承父业”继任模式风险的界定	第40-41页
· 现代“子承父业”继任模式风险的类型	第41-42页
· 人力资源类风险	第41页
· 资产类风险	第41页
· 经营类风险	第41-42页
· 事故类风险	第42页
· 现代“子承父业”继任模式风险形成的原因	第42-46页
· 缺乏继任计划	第42-43页
· 心理失衡	第43-44页
· 继任者能力匮乏	第44页
· 利益调整不当	第44-45页
· 新旧制度和文化更替冲突	第45页
· 来自外部的不利因素	第45-46页
第5章现代“子承父业”继任模式的风险控制	第46-55页
· 现代“子承父业”继任模式风险形成与控制模型	第46-47页
· 继任之前的风险控制	第47-49页
· 创始人的心理调适	第47页
· 建立家族会议制度	第47-48页
· 拟定继任计划	第48页
· 选定继任候选人实施基础性培养	第48-49页
· 评估候选人，选拔未来继任者	第49页
· 继任过程中的风险控制	第49-54页
· 创始人进一步心理调适	第49-50页
· 创始人做好帮扶工作	第50页
· 平衡利益	第50-52页
· 引进外来管理人员与股东	第52页
· 开始组建继任者的管理团队	第52页
· 逐步形成以继任者为主导的企业文化和制度	第52-53页
· 政府部门的适度介入	第53页
· 引入专业继任辅导机构	第53页
· 终止继任或更换继任者	第53-54页
· 继任之后的风险控制	第54-55页
· 继续完善团队、重构企业文化和制度	第54页
· 进一步安置好离任的创始人及元老们	第54页
· 总结继任经验教训	第54-55页
结论与展望	第55-56页
参考文献	第56-59页
致谢	第59-60页
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果	第60-61 页

本篇论文共61页，点击这进入下载页面。

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