企业内部个人收入“合理差”的管理问题



企业内部个人收入“合理差”的管理问题

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企业内部个人收入“合理差”的管理问题

论文目录
摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1. 序言	第8-12页
· 相关概念	第8-9页
· 企业内部收入“合理差”的概念	第8页
· 我国企业收入分配制度的变迁	第8-9页
· 研究背景	第9-10页
· 研究内容和目的	第10页
· 研究意义	第10-12页
2. 我国企业内部收入差距的现状问题	第12-16页
· 职务工资收入差距	第12页
· 财产性收入差距	第12-13页
· 黑色型个人收入差距	第13-14页
· 灰色型个人收入差距	第14页
· 管理层与普通员工的福利差距	第14-16页
3. 企业内部个人收入差距不合理的主要原因	第16-19页
· 普通员工的“地位”的错位	第16页
· 工资集体协商制度虚置	第16-17页
· 企业管理的“跑冒滴漏”	第17-18页
· 社会的腐败风气影响	第18-19页
4. 企业内部收入差距的管理原则	第19-22页
· 公平与正义原则	第19页
· 忠诚与信任原则	第19-20页
· 奖惩分明原则	第20页
· 平等协商原则	第20-22页
5. 企业内部个人收入“合理差”的管理模式	第22-27页
· 企业内部的自律模式	第22页
· 企业工资集体协商制度	第22-23页
· 全员的工资透明化管理	第23页
· 福利待遇的平等化	第23-24页
· 黑、灰色收入的有效控制	第24-25页
· 企业工会职能重塑	第25页
· 企业舆论环境的有效改善	第25-27页
6. 企业外部的有效监控管理	第27-30页
· 各级政府监督调控	第27页
· 立法机构的监督调控	第27-28页
· 完善社会举报制度	第28-30页
7. 结语	第30-31页
参考文献	第31-33页
后记	第33-34页
在学期间公开发表论文及著作情况	第34 页

本篇论文共34页，点击这进入下载页面。

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