新地都人力资源管理策略研究—硕士毕业论文下载



新地都人力资源管理策略研究

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新地都人力资源管理策略研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
1 绪论	第9-20页
· 选题背景和依据	第9-11页
· 研究的目的与意义	第11-12页
· 研究的目的	第11页
· 研究的意义	第11-12页
· 国内外研究综述	第12-18页
· 国外研究现状	第14-15页
· 国内研究现状	第15-18页
· 研究的方法与技术路线	第18-20页
2 相关理论综述	第20-24页
· 中小房地产企业概念分析	第20-21页
· 中小房地产企业界定	第20页
· 中小房地产企业的特点	第20-21页
· 中小房地产企业的规模及分布	第21页
· 人力资源管理的概念分析	第21-22页
· 人力资源管理相关的理论	第22-24页
· 人力资本的理论	第22页
· 目标管理的理论	第22页
· 激励的理论	第22-24页
3 新地都人力资源管理特点分析	第24-38页
· 新地都房地产人力资源规模与结构分析	第24-28页
· 新地都内外经营环境的特点	第28-30页
· 资金链风险加大	第28页
· 大型房企的竞争压力	第28-29页
· 大幅减薪	第29页
· “盲目裁员”	第29页
· 公司高层对人力资源管理的忽视	第29-30页
· 新地都人力资源管理特点分析	第30-33页
· 管理观念传统	第30页
· 管理模式重关系，轻效率	第30-31页
· 组织结构简单，分工不明确	第31-32页
· 用人制度重使用，轻开发	第32页
· 公司人员流动性大	第32-33页
· 新地都人力资源现存问题	第33-38页
· 传统的人事管理问题	第33-35页
· 绩效评价机制问题	第35-37页
· 员工流失、素质不高问题	第37页
· 人力资源的培训机制问题	第37-38页
4 新地都人力资源策略调整	第38-46页
· 改变家族管理模式	第38-41页
· 培养忠实员工	第41-42页
· 制度化管理	第42-44页
· 权责分明的激励机制	第44-46页
5 总结与展望	第46-49页
致谢	第49-50页
参考文献	第50-51页
个人简历	第51页

本篇论文共51页，点击这进入下载页面。

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