忻州市产业推动就业结构变化研究



忻州市产业推动就业结构变化研究

分类：教育论文网→经济论文→经济计划与管理论文→劳动经济论文→世界各国劳动经济概况论文→中国论文→地方劳动经济论文

忻州市产业推动就业结构变化研究

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章绪论	第10-13页
· 选题背景	第10页
· 研究目的与意义	第10-11页
· 研究内容与方法	第11-12页
· 研究内容	第11页
· 研究方法	第11-12页
· 研究思路与技术路线	第12-13页
第2章研究综述和相关理论	第13-23页
· 就业、产业相关理论	第13-15页
· 就业理论	第13-14页
· 产业理论	第14-15页
· 产业结构和就业结构理论	第15-23页
· 就业结构和产业结构的演变趋势	第15-17页
· 就业结构变动的相关量化分析	第17-18页
· 影响就业结构变动的因素分析	第18-20页
· 对地区就业结构的现状、特征分析	第20-21页
· 结构偏离度理论	第21-23页
第3章忻州市产业结构、就业结构分析	第23-40页
· 忻州市概况	第23-25页
· 自然条件	第23-24页
· 社会经济条件	第24-25页
· 忻州市产业现状及发展趋势分析	第25-29页
· 第一产业现状分析	第26页
· 第二产业现状分析	第26-27页
· 第三产业现状分析	第27-28页
· 产业结构发展趋势分析	第28-29页
· 忻州市就业结构态势分析	第29-31页
· 忻州市产业结构和就业结构不对称分析	第31-36页
· 忻州市产业结构和就业结构偏离度分析	第31-33页
· 忻州市和黄冈市产业就业结构偏离度对比	第33-35页
· 忻州市与山西省及全国产业就业结构偏离度对比	第35-36页
· 存在问题与原因分析	第36-40页
· 第一产业生产率低下，农村劳动力过剩	第36-37页
· 第二产业发展粗放、劳动力吸纳不足	第37-38页
· 第三产业发展整体滞后，劳动力就业份额偏低	第38-40页
第4章促进忻州市就业对策及建议	第40-50页
· 加强文化教育，提高劳动者自身素质	第40-41页
· 改善劳动供给结构，加大人力资本投资	第41-43页
· 扶持第一产业，增强劳动力的吸收和转移	第43-45页
· 完善第二产业，发展现代劳动密集型产业	第45-47页
· 发展第三产业，扩大第三产业就业份额	第47-50页
结论	第50-51页
致谢	第51-52页
参考文献	第52-54页
附录	第54页

本篇论文共54页，点击这进入下载页面。

更多论文
忻州市产业推动就业结构变化研究
基于知识管理的网络自主学习研究
X国际教育集团网络营销方案研究
思想政治教育视角下大学生宿舍文化
高校教育学科建设理论探新
我国独立学院内部控制体系评价研究
A中职学校人才培养模式项目实证研究
中职学校校企合作项目组织管理实践
中职教师360度绩效考核项目设计及实
项目管理在中等职业教育改革发展示
新中国成立以来思想政治教育发展研
S市国土环境资源局公务员绩效管理研
高校志愿服务组织管理的长效机制研
邯郸市基层公安民警绩效考核体系完
多中心理论下的内蒙古农牧区公共物
我国《能源法》立法模式与制度选择
地方政府土地行政违法问题研究
非营利组织准入规制与运营规制研究
中国环境诉讼制度研究
论我国行政诉讼和解制度的构建
中国彩色钻石市场浅析
灵动的奢华展示
定情物的前世今生
时尚与优雅
首饰的吉祥寓意与吉祥表达
珠宝首饰的计算机辅助设计研究—亦
物态的国画艺术—现代首饰艺术的意
电影与珠宝
印章石（寿山石）品种、雕刻实践及
世界自然遗产价值及可持续发展探析
愤怒、厌恶情绪对道德判断影响的差
地质勘查人员工作压力源、应对方式
高光谱数据在土壤有机质填图中的应
具有文化遗产功能的河南省典型土壤
安太堡露天矿复垦地群落数量特征及
井冈山国家级自然保护区水源涵养能
基于FY3A/VIRR数据火情监测系统的设
太阳电池阵的结构动特性及展开故障
航空发动机叶片电镀流程监控的研究
高速公路下伏采空区稳定性评价与路
边坡滚石运动特性对防护结构设计参
广阳路K3+980~K4+240段边坡稳定性评
高速公路现浇桥梁施工期安全风险管
新型泡沫对土压平衡盾构土体改良作
北京地铁浅埋暗挖法施工引起地表沉
呼包高速公路改扩建工程建设项目管
桥基局部冲刷灾害机理及灾害风险评
大宁调蓄水库防渗墙受施工荷载影响
水库大坝的防恐安全风险评价

忻州市论文产业结构论文就业结构论文对策
版权申明：目录由用户buzhigangbuf**提供，www.51papers.com仅收录目录，作者需要删除这篇论文目录请点击这里。
\| 设为首页\|\|加入收藏\|\|站内搜索引擎\|\|站点地图\|\|在线购卡\|
版权所有教育论文网 Copyright(C) All Rights Reserved