中小民营企业员工主动离职问题的探讨



中小民营企业员工主动离职问题的探讨

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中小民营企业员工主动离职问题的探讨

论文目录
摘要	第1-7 页
Abstract	第7-12 页
1 绪论	第12-16 页
· 研究背景	第12-13 页
· 研究目的和意义	第13-14 页
· 研究内容、方法与创新	第14-16 页
· 主要内容	第14 页
· 研究方法	第14-15 页
· 创新点	第15-16 页
2 文献综述	第16-29 页
· 概念的界定	第16-18 页
· 民营企业	第16 页
· 中小企业	第16-17 页
· 中小民营企业的界定	第17 页
· 离职的概念界定	第17-18 页
· 离职有关理论综述	第18-29 页
· 国外员工离职理论的研究	第18-21 页
· 国内员工离职理论的研究	第21-22 页
· 员工离职影响因素研究	第22-29 页
3 中小民营企业员工主动离职模型的建立	第29-39 页
· Price 模型中的变量分析	第29-30 页
· 国内中小民营企业员工主动离职影响因素的实证资料分析	第30-32 页
· 中小民营企业员工主动离职影响因素的分析及模型的建立	第32-39 页
· Price 模型在中国中小民营企业中适用的影响因素	第32-33 页
· Price 模型中需要新增加的变量	第33-36 页
· 中小民营企业员工主动离职模型的制定	第36-39 页
4 中小民营企业员工主动离职模型的验证	第39-47 页
· HS 公司的背景介绍	第39 页
· 公司员工离职的现状	第39-43 页
· HS 公司管理现状	第39-42 页
· HS 公司员工离职现状	第42-43 页
· 中小民营企业员工主动离职模型的验证	第43-47 页
· 调查对象	第43 页
· 调查问卷的设计与统计	第43 页
· 离职影响因素分析与讨论	第43-47 页
5 结论与建议	第47-52 页
· 结论	第47 页
· 建议	第47-52 页
· 建立科学的薪酬管理制度，使薪酬发挥杠杆作用	第47-48 页
· 建设企业文化，发挥导向作用	第48 页
· 建立有效的招聘体系和完善的培训、职业发展体系	第48-49 页
· 使企业内的人际关系简单化	第49 页
· 进行工作分析，建立以绩效为中心的管理体系	第49-50 页
· 树立以人为本的人力资源管理理念	第50 页
· 创新人力资源管理模式	第50-52 页
参考文献	第52-55 页
附录	第55-57 页
致谢	第57-58 页
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果	第58 页

本篇论文共58页，点击这进入下载页面。

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