股权激励在我国现代企业中的应用研究



股权激励在我国现代企业中的应用研究

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股权激励在我国现代企业中的应用研究

论文目录
摘要	第1-6 页
Abstract	第6-10 页
1 引言	第10-14 页
· 研究背景	第10-11 页
· 中国人力资本竞争现状	第10 页
· 股权激励的应用问题分析	第10-11 页
· 研究意义	第11-13 页
· 股权激励的实质	第11-12 页
· 中国现代企业的范畴及股权激励基本应用条件	第12-13 页
· 主体思路与文章框架	第13-14 页
2 股权激励的内在逻辑、理论基础与实施现状	第14-20 页
· 股权激励的内在逻辑推导	第14-15 页
· 前提假设:物质资本产权主体与人力资本产权主体具有利益相关关系	第14 页
· 约束条件：契约所规定的相关条件	第14 页
· 实现结果：现实或潜在的享有相应股权所对应的全部或部分收益	第14-15 页
· 股权激励的理论基础剖析	第15-16 页
· 委托—代理理论催生了股权激励的客观需求	第15 页
· 人力资本产权理论及不完全契约理论奠定了股权激励的现实可行性	第15-16 页
· 激励约束理论提供了股权激励的可操作路径与方法	第16 页
· 股权激励实施现状述评	第16-20 页
· 西方发达国家的股权激励实践	第16-17 页
· 我国股权激励发展现状剖析	第17-20 页
3 典型股权激励工具分类及解析	第20-24 页
· 股票期权	第20-21 页
· 股票增值权	第21 页
· 限制性股票	第21 页
· 虚拟股票	第21 页
· 帐面价值股票	第21-22 页
· 特定目标奖金	第22 页
· 业绩股份	第22 页
· 储蓄参与股票	第22-23 页
· 股票无条件赠予	第23-24 页
4 我国现代企业实施股权激励的必要性及可行性分析	第24-26 页
· 传统薪酬模式的缺陷	第24 页
· 推进股权激励是实施国企改革的重要途径	第24 页
· 股权激励是建立现代企业制度的客观需要	第24-25 页
· 股权激励是现代企业尤其是知识型企业人才激励的内在要求	第25 页
· 股权激励可实现知识型员工的自我激励	第25 页
· 股权激励可更好的稳定知识型员工	第25 页
· 中国企业现代企业制度的推进成果和逐步完善的资本市场、经理人市场、法律环境为股权激励的成功实施提供了可能	第25-26 页
5 现代企业股权激励模型设计	第26-44 页
· 设计原则	第26-27 页
· 有效性原则	第26 页
· 连贯性原则	第26 页
· 动态性原则	第26-27 页
· 机制构成与运行原理	第27 页
· 设计-启动机制	第27-39 页
· 确定激励对象	第27-28 页
· 选择激励工具	第28-31 页
· 配置股权数量	第31-34 页
· 明晰股权来源	第34-35 页
· 构建指标体系	第35-37 页
· 把握激励时机	第37-38 页
· 规范股权管理	第38-39 页
· 动态修正机制	第39-42 页
· 动态绩效评价	第39-41 页
· 股权文化建设	第41-42 页
· 处理机制	第42-44 页
6 M 钻石公司股权激励案例设计及评价	第44-54 页
· 公司背景	第44 页
· 股权激励方案设计	第44-53 页
· 激励对象确定及激励工具选择	第44-46 页
· 股权数量配置及股权来源安排	第46-48 页
· 动态绩效考核	第48-52 页
· 股权管理规范	第52-53 页
· 设计方案简评	第53-54 页
7 结束语	第54-55 页
参考文献	第55-57 页
致谢	第57-58 页
个人简历	第58 页

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