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从价值分配到价值分享
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从价值分配到价值分享
论文目录
 
摘要第1-6 页
Abstract第6-10 页
0 引言第10-32 页
　　· 研究背景第10-12 页
　　· 研究的意义第12-13 页
　　　　· 理论意义第12 页
　　　　· 现实意义第12-13 页
　　· 本研究涉及的相关概念及理论第13-19 页
　　　　· 价值第13-15 页
　　　　· 价值创造管理第15-16 页
　　　　· 企业剩余第16-17 页
　　　　· 人力资源、人力资产与人力资本第17-18 页
　　　　· 人力资本产权第18-19 页
　　· 文献综述第19-32 页
　　　　· 西方传统的分配理论第19-21 页
　　　　· 国外学者对人力资本参与企业剩余收益分配的研究第21-24 页
　　　　· 国内学者对人力资本与企业剩余分配的研究第24-25 页
　　　　· 剩余索取权在人力资本内部的配置范围第25 页
　　　　· 人力资本企业剩余分配中所得份额的确定问题第25-28 页
　　　　· 现有价值分享及剩余分享的研究第28-32 页
1 价值分配第32-40 页
　　· 价值分配的出现第32-33 页
　　· 对价值分配方法的分析第33-36 页
　　· 价值分配的意义及局限性第36-40 页
　　　　· 价值分配的积极意义第36-37 页
　　　　· 价值分配的局限性第37-40 页
2 价值分享第40-48 页
　　· 价值分享的概念、背景与特征第40-42 页
　　　　· 价值分享的概念第40-41 页
　　　　· 价值分享的背景第41 页
　　　　· 价值分享的特征第41-42 页
　　· 价值分享的产权基础第42-45 页
　　　　· 人力资本产权的初始界定第42-44 页
　　　　· 人力资本产权的动态调整第44 页
　　　　· 人力资本产权的非经济激励效应第44-45 页
　　· 价值分享的意义第45-48 页
3 从价值分配到价值分享第48-58 页
　　· 价值分享是未来发展趋势第48-50 页
　　· 从价值分配到价值分享的变化第50-58 页
　　　　· 对人力资源盈余价值处理的不同第51-52 页
　　　　· 主体的不同第52-53 页
　　　　· 人力资本激励与约束的变化第53-55 页
　　　　· 理论基础不同第55-58 页
4 价值分享的原则、程序与方法第58-68 页
　　· 价值分享的原则第58-59 页
　　　　· 主体地位平等原则第58 页
　　　　· 贡献与利益均衡原则第58 页
　　　　· 公开博弈原则第58-59 页
　　· 价值分享的程序与方法第59-62 页
　　　　· 补偿性分配第60-61 页
　　　　· 收益性分享第61-62 页
　　· 责任的承担问题第62-63 页
　　· 价值分享的会计支持第63-66 页
　　· 价值分享的其他支持方面第66-68 页
5 结束语第68-69 页
参考文献第69-72 页
致谢第72-73 页
个人简历第73 页
已发表文章第73 页

本篇论文共73页，点击这进入下载页面。
 
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