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儒家“仁”在企业文化建设中的底蕴作用

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儒家“仁”在企业文化建设中的底蕴作用
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-9 页
绪论第9-13 页
  · 研究背景第9-10 页
  · 研究现状第10-11 页
  · 研究意义和方法第11-12 页
  · 研究思路和创新之处第12-13 页
    · 研究思路第12 页
    · 创新之处第12-13 页
第一章 “仁”与企业文化的概述第13-29 页
  · “仁”与企业文化的内涵第13-17 页
    · “仁”的内涵第13-16 页
    · 企业文化的概念第16-17 页
  · “仁”的核心地位及其拓展第17-20 页
    · “仁”是儒家思想的核心第17-18 页
    · “义”深化“仁”第18 页
    · “礼”外化“仁”第18-19 页
    · “智”内化“仁”第19-20 页
    · “信”体现“仁”第20 页
  · “仁”在企业文化建设中底蕴作用的理论基础第20-24 页
    · 文化理论基础——人性论第21-22 页
    · 政治理论基础——民为贵第22-23 页
    · 经济理论基础——均无贫第23-24 页
  · “仁”在企业文化建设中的价值第24-26 页
    · 生态价值第24-25 页
    · 伦理价值第25 页
    · 经济价值第25-26 页
    · 政治价值第26 页
  · “仁”对企业文化建设的负面影响第26-29 页
    · 重义轻利模糊了企业的目标指向第26-27 页
    · 重人伦人情冲淡了严格的制度规范第27 页
    · 趋平心态与现代企业分配机制相悖第27 页
    · 重文史轻理工制约企业科技发展第27-28 页
    · 模糊决策替代了定量基础上的科学决策第28-29 页
第二章 企业文化建设中“仁”的缺失、危害与根源第29-39 页
  · “仁”的缺失的表现及危害第29-34 页
    · 企业与自然之间:巧取豪夺,破坏环境第29-30 页
    · 企业与消费者之间:背信轻义,不顾人情第30-32 页
    · 企业与员工之间:待人苛刻,待己宽容第32-33 页
    · 企业与企业之间:急功近利,尔虞我诈第33-34 页
  · 企业“仁”的缺失的成因分析第34-39 页
    · 小农意识的浅薄性第35 页
    · 思考问题的局限性第35-36 页
    · 处理关系的狭隘性第36-37 页
    · 理想目标的短视性第37-39 页
第三章 “仁”在企业文化建设中的内容及其地位第39-48 页
  · “天人合一”的宇宙观是企业文化建设的着眼点第39-41 页
  · 义利兼顾的道德观是企业文化建设的关节点第41-43 页
  · 人我有别的境界观是企业文化建设的突破点第43-45 页
  · 敬业诚信的价值观是企业文化建设的根本点第45-48 页
第四章 发挥“仁”在企业文化建设中的底蕴作用的原则和途径第48-59 页
  · 发挥“仁”的底蕴作用的原则第48-51 页
    · 坚持人类社会与自然相协调第48-49 页
    · 坚持注重效率与维护社会公平相适应第49 页
    · 坚持宽以待人与严于律己相结合第49-50 页
    · 坚持诚实守信和契约伦理相搭配第50-51 页
  · 发挥“仁”的底蕴作用的主要途径第51-59 页
    · 树立可持续发展的企业经营哲学第51-53 页
    · 树立“义利”相统一的企业经营理念第53-55 页
    · 树立“以人为本”的企业价值观第55-57 页
    · 树立和谐的企业形象第57-59 页
结束语第59-60 页
参考文献第60-63 页
致谢第63-64 页
攻读硕士学位期间的主要研究成果及奖励第64 页

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