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金洲公司员工激励机制研究
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金洲公司员工激励机制研究
论文目录
 
摘要第1-4 页
ABSTRACT第4-7 页
第1章 导论第7-11 页
　　· 选题的背景第7-8 页
　　· 研究的意义第8-9 页
　　· 研究方法第9 页
　　· 研究内容与思路第9-11 页
　　　　· 研究对象和研究内容第9 页
　　　　· 研究思路与框架第9-11 页
第2章 理论与文献综述第11-20 页
　　· 激励及激励机制的含义第11 页
　　· 经典激励理论概述第11-16 页
　　· 激励理论国内外研究现状第16-20 页
　　　　· 国外研究现状第16-18 页
　　　　· 国内研究现状第18-20 页
第3章 金洲公司员工激励机制现状及存在的问题分析第20-47 页
　　· 公司简介第20-23 页
　　　　· 公司历史及概况简介第20-22 页
　　　　· 人力资源现状第22-23 页
　　· 员工激励机制现状第23-25 页
　　· 问卷调查第25-41 页
　　　　· 研究目的第25 页
　　　　· 研究方法第25-27 页
　　　　· 结果分析第27-41 页
　　· 员工激励机制目前存在的问题及原因分析第41-45 页
　　· 本章小结第45-47 页
第4章 金洲公司员工激励机制设计第47-71 页
　　· 激励的主体和客体第47 页
　　· 金洲公司员工激励机制设计的内容概述第47-48 页
　　· 核心激励机制-薪酬激励机制的设计第48-56 页
　　　　· 中层管理人员的薪酬模式设计第48-50 页
　　　　· 一般员工薪酬模式设计第50-52 页
　　　　· 研发人员的薪酬模式设计第52-53 页
　　　　· 操作员工的薪酬模式设计第53-54 页
　　　　· 福利激励模式设计第54-55 页
　　　　· 虚拟股票期权激励第55-56 页
　　· 成长激励机制的设计第56-59 页
　　　　· 职业生涯设计第56-58 页
　　　　· 培训激励第58-59 页
　　　　· 晋升激励第59 页
　　· 精神激励机制的设计第59-65 页
　　　　· 企业文化激励第59-61 页
　　　　· 工作设计激励第61-62 页
　　　　· 员工参与与授权激励第62-63 页
　　　　· 其它形式的精神激励第63-65 页
　　· 实施效果预期与建议第65-70 页
　　　　· 员工激励机制设计总结第65-66 页
　　　　· 激励效果预期第66-67 页
　　　　· 员工激励机制实施建议第67-70 页
　　· 本章小结第70-71 页
第5章 结论与展望第71-74 页
　　· 结论第71-73 页
　　· 本文的创新点第73 页
　　· 展望第73-74 页
参考文献第74-80 页
附录 金洲公司员工激励状态调查问卷第80-82 页
致谢第82-83 页
攻读学位期间主要的研究成果第83 页

本篇论文共83页，点击这进入下载页面。
 
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