基于能力素质模型的民营企业人力资源优化配置研究--以K集团为例



基于能力素质模型的民营企业人力资源优化配置研究--以K集团为例

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基于能力素质模型的民营企业人力资源优化配置研究--以K集团为例

论文目录
摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-10页
第一章绪论	第10-13页
· 选题背景	第10-11页
· 研究目的	第11页
· 研究意义	第11-12页
· 研究思路与方法	第12页
· 研究的重点、难点和创新点	第12-13页
第二章文献和理论综述	第13-33页
· 能力素质概念探讨	第13-15页
· 能力素质模型研究现状	第15-18页
· 经典的能力素质模型	第15-17页
· 国内能力素质模型研究现状	第17-18页
· 人力资源配置研究现状	第18-24页
· 国外人力资源配置研究现状	第18-20页
· 国内人力资源配置研究现状	第20-24页
· 人力资源的宏观配置与微观配置	第24-25页
· 人力资源的宏观配置	第24页
· 人力资源的微观配置	第24-25页
· 企业人力资源的空间及时间配置	第25-29页
· 人力资源的空间配置	第25-28页
· 人力资源的时间配置	第28-29页
· 企业人力资源配置的原则	第29-31页
· 企业人力资源配置与能力素质模型的联系	第31-33页
第三章建立能力素质模型的流程设计	第33-49页
· 划分职位序列并确定建模对象	第33-37页
· 职位序列定义及划分	第33-35页
· 岗位匹配及明确建模对象	第35-36页
· 建模对象的选择方法	第36-37页
· 建立能力素质模型	第37-42页
· 模型分类及建模常用方法	第37-38页
· 战略核心能力推导员工能力素质模型	第38-40页
· 企业文化元素提炼	第40页
· 行为事件访谈与信息编码	第40-42页
· 岗位任职资格设计	第42-47页
· 能力素质模型与岗位任职资格	第42-43页
· 岗位任职资格架构详解	第43-45页
· 设计岗位任职资格	第45-46页
· 岗位任职资格测评	第46-47页
· 基于能力素质模型的人力资源配置流程设计	第47-49页
第四章 K 集团人力资源配置分析	第49-59页
· K 集团作为民营企业的代表性	第49-51页
· K 集团简介	第49-50页
· K 集团的代表性分析	第50-51页
· K 集团人力资源配置的特点	第51-57页
· 组织架构的年度调整	第51-54页
· 各级人员的配置	第54-55页
· 人力资源结构分析	第55-56页
· 人才评价体系不完善	第56-57页
· 人员调动难度大	第57页
· 民营企业人力资源配置问题分析	第57-59页
第五章利用能力素质模型对 K 集团人力资源的优化配置研究	第59-75页
· 建立员工能力素质模型	第59-62页
· 建模对象的选择	第59页
· 建立模型	第59-62页
· 设计岗位任职资格	第62页
· 员工任职资格评测	第62-67页
· 人力资源管理员任职资格测评	第63-64页
· 技术人员任职资格测评	第64-65页
· 储备操作工任职资格测评	第65-67页
· 利用优化算法进行配置	第67-71页
· 利用匈牙利算法进行数值分析	第68-69页
· 利用优化配置数学模型进行配置	第69-70页
· Lingo 程序设计	第70-71页
· 运行结果	第71页
· 应用效果	第71-72页
· 相关建议	第72-75页
· 完善机构设置，加快对人力资源管理者的培养	第72页
· 建立科学的管理体系，增强人才“向心力”	第72-73页
· 以人为本，激发员工的创新精神	第73页
· 营造良好的企业文化，增强凝聚力	第73-75页
结语	第75-76页
参考文献	第76-80页
附录	第80-84页
攻读学位期间主要的研究成果	第84-85页
致谢	第85 页

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