广州长运公司薪酬体系研究—硕士毕业论文下载



广州长运公司薪酬体系研究

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广州长运公司薪酬体系研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-10页
图表目录	第10-11页
第一章绪论	第11-17页
· 课题研究的背景与意义	第11-12页
· 文献综述	第12-16页
· 薪酬管理理论	第12-14页
· 薪酬激励理论	第14-15页
· 现代薪酬管理理念	第15-16页
· 研究内容和方法	第16-17页
第二章广州长运公司薪酬体系分析	第17-28页
· 长运公司概况	第17-20页
· 长运公司基本情况	第17页
· 长运公司组织架构	第17-18页
· 长运公司人力资源状况	第18-20页
· 长运公司薪酬体系分析	第20-27页
· 长运公司薪酬现状	第20-24页
· 长运公司薪酬体系存在问题及原因分析	第24-27页
· 本章小结	第27-28页
第三章广州长运公司薪酬体系再设计	第28-44页
· 长运公司薪酬制度变革的动机与时机分析	第28-29页
· 长运公司薪酬体系设计目标	第29页
· 薪酬体系设计原则与思路	第29-31页
· 薪酬体系设计的原则	第29-30页
· 薪酬体系设计的基本思路	第30页
· 薪酬策略	第30-31页
· 管理岗位系列工资体系	第31-38页
· 管理岗位系列薪酬结构设计	第31页
· 基于职位、能力、绩效的职务工资制	第31-38页
· 工人岗位系列薪酬体系	第38-40页
· 工人岗位系列薪酬结构设计	第39页
· 基于技能的岗位技能工资制	第39-40页
· 其他人员薪酬设计	第40-41页
· 福利、津贴设计	第41-42页
· 长运公司福利现状	第41页
· 福利、津贴设计原则	第41页
· 福利、津贴设计方案	第41-42页
· 薪资调整	第42页
· 薪酬设计效果评价	第42-43页
· 本章小结	第43-44页
第四章长运公司薪酬体系实施	第44-49页
· 薪酬体系实施可能存在的风险及对策分析	第44-46页
· 风险分析	第44-45页
· 防范对策	第45-46页
· 薪酬体系实施的步骤	第46-47页
· 薪酬体系实施的保障措施	第47-48页
· 本章小结	第48-49页
结论	第49-51页
参考文献	第51-53页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第53-54页
致谢	第54-55页
附件	第55页

本篇论文共55页，点击这进入下载页面。

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