变革型领导对员工心理韧性及工作结果的影响研究



变革型领导对员工心理韧性及工作结果的影响研究

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变革型领导对员工心理韧性及工作结果的影响研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
图表目录清单	第9-10页
第一章绪论	第10-31页
· 研究背景及意义	第10-13页
· 相关文献综述	第13-28页
· 领导的定义及领导理论发展概述	第13-15页
· 变革型领导	第15-20页
· 心理韧性	第20-24页
· 工作结果	第24-28页
· 研究目标、内容	第28页
· 研究目标	第28页
· 研究内容	第28页
· 研究思路、流程和研究方法	第28-31页
· 研究思路	第28-29页
· 研究流程	第29页
· 研究方法	第29-31页
第二章研究设计	第31-39页
· 研究模型构建和研究假设	第31-34页
· 变革型领导与工作结果的关系	第31页
· 变革型领导与心理韧性的关系	第31-32页
· 心理韧性与工作结果的关系	第32页
· 心理韧性的中介作用	第32-34页
· 测量工具	第34-36页
· 研究样本和问卷发放	第36-37页
· 研究样本的选择	第36-37页
· 问卷发放方式	第37页
· 数据分析方法	第37-38页
· 本章小结	第38-39页
第三章数据收集与分析	第39-55页
· 样本特征	第39-42页
· 项目分析	第42-43页
· 量表信度、效度检验	第43-46页
· 信度分析	第44页
· 效度分析	第44-46页
· 假设检验与分析	第46-53页
· 相关分析	第46-47页
· T 检验和方差分析	第47-49页
· 结构方程分析	第49-51页
· 中介效应检验	第51-53页
· 假设检验结果	第53-54页
· 本章小结	第54-55页
第四章研究结果讨论及在管理实践中的应用	第55-62页
· 研究结果讨论	第55-59页
· 变量测量工具的验证	第55-56页
· 变革型领导与员工心理韧性以及工作结果的关系	第56-58页
· 员工心理韧性的中介作用	第58-59页
· 研究结果在管理实践中的应用	第59-61页
· 本章小结	第61-62页
结论	第62-64页
一、研究结论和贡献	第62-63页
二、研究局限	第63页
三、研究展望	第63-64页
参考文献	第64-74页
附录	第74-78页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第78-79页
致谢	第79-80页
附件	第80页

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