B银行呼和浩特分行中后台部门绩效管理方案优化研究



B银行呼和浩特分行中后台部门绩效管理方案优化研究

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B银行呼和浩特分行中后台部门绩效管理方案优化研究

论文目录
摘要	第1-4页
abstract	第4-7页
第一章引言	第7-16页
1.1 研究背景和意义	第7-10页
1.1.1 研究背景	第7-8页
1.1.2 研究目的与研究意义	第8页
1.1.3 研究思路与研究方法	第8-9页
1.1.4 .研究内容和论文框架	第9-10页
1.1.5 可能的创新	第10页
1.2 绩效管理概述	第10-13页
1.2.1 绩效管理的定义	第10-11页
1.2.2 绩效管理的目标	第11页
1.2.3 绩效管理的内容与流程	第11-12页
1.2.4 绩效管理的工具	第12-13页
1.3 文献综述	第13-16页
1.3.1 国外商业银行绩效管理研究	第13-14页
1.3.2 国内商业银行绩效管理研究	第14-16页
第二章 B银行呼和浩特分行中后台绩效管理现状	第16-30页
2.1 B银行呼和浩特分行中后台简介	第16-18页
2.1.1 B银行呼和浩特分行组织架构	第16页
2.1.2 B银行呼和浩特分行岗位特征	第16-18页
2.2 绩效管理现行方案描述	第18-20页
2.2.1 当前绩效管理的基本办法	第18页
2.2.2 现行绩效管理的流程	第18-20页
2.3 绩效管理现状访谈和问卷分析	第20-25页
2.3.1 绩效管理现状的访谈分析	第20-21页
2.3.2 绩效管理现状的问卷分析	第21-25页
2.4 中后台绩效管理问题汇总	第25-29页
2.4.1 绩效文化和绩效理念不强	第25-26页
2.4.2 绩效计划制定不科学	第26-27页
2.4.3 绩效监控和辅导不足	第27页
2.4.4 绩效考核的执行未体现严谨合规	第27-28页
2.4.5 .管理人员责任缺位	第28页
2.4.6 绩效结果应用不够充分	第28-29页
2.5 中后台绩效管理问题的根源	第29-30页
第三章 B银行呼和浩特分行中后台绩效管理优化方案	第30-47页
3.1 绩效管理优化方案设计思路	第30-31页
3.1.1 绩效管理的内容	第30页
3.1.2 绩效管理的目标	第30-31页
3.1.3 绩效管理的原则	第31页
3.1.4 绩效管理的作用	第31页
3.2 制定行之有效的绩效计划	第31-41页
3.2.1 明确岗位职责	第31-33页
3.2.2 明确绩效计划	第33-41页
3.2.3 明确职责分工	第41页
3.3 加强绩效监督及辅导	第41-42页
3.4 保障绩效考核过程的公开、公平、公正	第42-44页
3.5 完善绩效沟通,促进员工个人绩效提升	第44-45页
3.6 强化绩效结果的运用	第45-47页
第四章中后台绩效管理优化方案实现的保障措施	第47-51页
4.1 自上而下树立正确的绩效文化及理念	第47页
4.2 加强和相关管理部门的沟通	第47-48页
4.3 明确绩效管理责任主体	第48-49页
4.4 适当创新中后台职能部门考核方法和工具	第49-50页
4.5 加强绩效管理技能培训	第50页
4.6 严格绩效考核合规管理	第50-51页
结论	第51-52页
参考文献	第52-54页
附录	第54-59页
致谢	第59页

本篇论文共59页，点击这进入下载页面。

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