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人事保证制度存废研究
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人事保证制度存废研究
论文目录
 
摘要第1-6页
Abstract第6-10页
引言第10-11页
一、问题提出:缘于对人事保证现实困境的反思第11-14页
二、存废论争:厘清人事保证制度存废之观点及理由第14-21页
(一) 肯定说及其理由第14-17页
(二) 否定说及其理由第17-19页
(三) 小结第19-21页
三、适用范围:狭义内涵下人事保证适用空间有限第21-29页
(一) 我国人事保证的应有之义第21-25页
　　1. 各国（地区）立法对人事保证内涵的不同界定第21-22页
　　2. 理论层面对人事保证内涵的不同界定第22-23页
　　3. 评价我国实践中人事保证之惯用情形第23-24页
　　4. 人事保证内涵范围对其存废之影响第24-25页
(二) 我国人事保证的应有定性第25-28页
　　1. 人事保证之定性对其存废影响性分析第25页
　　2. 保证契约亦或是损害担保契约?第25-28页
(三) 小结第28-29页
四、制度功能:与现代法治理念的内在机理相悖第29-34页
(一) 人事保证制度功能之考察第29-30页
(二) 人事保证制度功能之商榷第30-32页
　　1. 与企业经营之风险分散机理相抵触第30-31页
　　2. 与社会法促进就业之理念相违和第31页
　　3. 与公众责任自负之观念扞格不入第31-32页
　　4. 能被更为高效的制度相替代第32页
(三) 小结第32-34页
五、体系兼容性:与现有法律体系和内容相抵牾第34-40页
(一) 域外人事保证体系安排及评述第34-37页
　　1. 民事特别法模式第34-35页
　　2. 保证合同增设模式第35页
　　3. 保证合同之外增设模式第35-36页
　　4. 其他模式及启发第36-37页
(二) 现行法体系中人事保证的适用障碍分析第37-39页
　　1. 担保法典型担保适用之障碍第37页
　　2. 劳动合同法价值理念之障碍第37-38页
　　3. 民法上公平原则适用之障碍第38页
　　4. 地方性司法文件适用之障碍第38-39页
(三) 小结第39-40页
六、实践效果:人事保证实践效果堪忧第40-49页
(一) 国内司法实践中缺乏统一认识第40-44页
　　1. 能否进入民事诉讼程序受到质疑第40-41页
　　2. 人事保证合同效力裁判莫衷一是第41-44页
(二) 比较法上的实践效果有待深思第44-47页
　　1. 人事保证制度构建并非国际通行做法第44-45页
　　2. 明文构建的人事保证之规则欠缺妥当第45-47页
　　3. 替代之保险相较于人事保证效果更佳第47页
(三) 小结第47-49页
七、结语:人事保证的制度未来第49-54页
(一) 类型化区分人事保证合同效力第49-51页
(二) 多项制度相配合构建诚信体系第51-52页
(三) 以雇员忠诚保险取代人事保证第52-54页
参考文献第54-58页
致谢第58-59页

本篇论文共59页，点击这进入下载页面。
 
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