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S公司基层员工绩效管理研究
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S公司基层员工绩效管理研究
论文目录
 
摘要第1-5页
Abstract第5-10页
一、引言第10-19页
(一)研究背景与意义第10-11页
1.研究背景第10-11页
2.研究意义第11页
(二)研究方法及常用绩效管理工具第11-14页
1.研究方法第11-12页
2.常用绩效管理工具第12-14页
(三)国内外文献综述第14-19页
1.国内文献综述第14-16页
2.国外文献综第16-19页
二、S公司概况及基层员工绩效管理现状研究第19-30页
(一)S公司基本情况概述第19-21页
1.S公司简介第19页
2.S公司的组织架构介绍第19-20页
3.S公司的经营状况第20-21页
(二)S公司绩效管理的历程与现状第21-23页
1.发展历程第21-22页
2.S公司基层员工绩效管理的现状第22-23页
(三)S公司绩效管理引起的问题第23-25页
(四)公司人力资源现状分析第25-27页
1.S公司员工职能结构分析第25-26页
2.S公司员工学历层次与年龄结构第26-27页
(五)公司基层员工绩效管理问题分析第27-30页
1.绩效管理流程体系设计缺失第27-29页
2.绩效管理的指标体系设计缺失第29-30页
三、S公司基层员工绩效管理改进策略第30-48页
(一)公司基层员工绩效管理体系改进的原则第30-32页
1.目标一致性原则第30页
2.全体员工参与原则第30页
3.权责明确原则第30-31页
4.流程规范化原则第31页
5.持续性的反馈第31页
6.持续改进原则第31-32页
7.有效的激励原则第32页
(二)公司基层员工绩效管理体系改进设计思路第32页
(三)公司基层员工绩效管理体系改进前的准备工作第32-35页
1.基层员工类型及特点分析第32-34页
2.基层员工工作分析第34-35页
3.绩效管理知识培训第35页
(四)公司基层员工的岗位绩效指标体系的重新设计第35-41页
1.基层员工岗位绩效指标体系的重新构建第36-38页
2.S公司基层员工绩效指标的确定及考核内容确认第38-39页
3.基层员工绩效管理指标的考核权重设定第39-41页
4.评分标准和方法的确立第41页
5.找到适合的绩效指标体系第41页
(五)公司基层员工的绩效管理流程改进设计第41-46页
1.绩效计划第42-43页
2.绩效辅导第43页
3.绩效考核评价第43-44页
4.绩效反馈第44-45页
5.绩效改进后的考核结果应用第45-46页
(六)S公司基层员工绩效管理改进保障措施第46-48页
1.绩效管理人力资源组织体系的改进第46-47页
2.建立以绩效为导向的企业文化第47-48页
四、结论与展望第48-50页
(一)结论第48页
1.主要研究内容第48页
2.具体研究结论第48页
(二)不足与展望第48-50页
参考文献第50-53页
附录第53-54页
致谢第54-55页

本篇论文共55页，点击这进入下载页面。
 
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