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B区劳动保障监察管理改革研究
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B区劳动保障监察管理改革研究
论文目录
 
摘要第1-6页
abstract第6-10页
第一章 绪论第10-17页
　　1.1 研究背景和意义第10-11页
　　　　1.1.1 研究背景第10-11页
　　　　1.1.2 研究意义第11页
　　1.2 国内外研究综述第11-14页
　　　　1.2.1 国外研究综述第11-13页
　　　　1.2.2 国内研究综述第13-14页
　　1.3 研究思路第14-15页
　　1.4 研究目标、研究方法和拟解决关键问题第15-17页
　　　　1.4.1 研究目标第15页
　　　　1.4.2 研究方法第15-16页
　　　　1.4.3 拟解决关键问题第16-17页
第二章 劳动保障监察核心概念和发展历程第17-27页
　　2.1 劳动保障监察的概述第17-20页
　　　　2.1.1 劳动保障监察的含义第17页
　　　　2.1.2 劳动保障监察组成因素第17-18页
　　　　2.1.3 劳动保障监察的职责第18页
　　　　2.1.4 劳动保障监察部门隶属第18-19页
　　　　2.1.5 劳动保障监察与其他概念的区分第19-20页
　　2.2 国外劳动保障监察管理第20-23页
　　　　2.2.1 发展历程第20-21页
　　　　2.2.2 组织形式第21-22页
　　　　2.2.3 启示第22-23页
　　2.3 国内劳动保障监察管理第23-27页
　　　　2.3.1 发展历程第23-25页
　　　　2.3.2 组织形式第25页
　　　　2.3.3 启示第25-27页
第三章 B区劳动保障监察管理运行现状分析第27-34页
　　3.1 B区基本情况概述第27页
　　3.2 B区劳动保障监察的发展历程第27-28页
　　3.3 B区劳动保障监察职能划分情况第28-30页
　　　　3.3.1 各层级劳动保障监察部门职能第28页
　　　　3.3.2 与其他部门职能区分情况第28-30页
　　3.4 B区劳动保障监察部门编制配备情况第30-33页
　　　　3.4.1 区内各级编制情况第30-32页
　　　　3.4.2 区级各执法队伍的人员对比情况第32-33页
　　3.5 B区劳动相关部门联动情况第33-34页
第四章 B区劳动保障监察管理的问题第34-49页
　　4.1 各级职能配置问题第34-37页
　　　　4.1.1 总体职能界定模糊第34-35页
　　　　4.1.2 纵向管理划分重叠第35-36页
　　　　4.1.3 横向部门职责交叉第36-37页
　　4.2 人员队伍建设问题第37-45页
　　　　4.2.1 人员总量不足第37-39页
　　　　4.2.2 人员分布不均第39-43页
　　　　4.2.3 基层人员紧缺第43-45页
　　4.3 劳动部门联动问题第45-47页
　　　　4.3.1 部门间分工模糊第45-46页
　　　　4.3.2 部门间职责交叉第46页
　　　　4.3.3 部门间联动极少第46-47页
　　4.4 监察执法薄弱问题第47-49页
　　　　4.4.1 基层政府轻视第47-48页
　　　　4.4.2 执法干扰过多第48页
　　　　4.4.3 执法方法落后第48-49页
第五章 对B区劳动保障监察管理改革的建议第49-57页
　　5.1 调整归并劳动保障监察职能第49-51页
　　　　5.1.1 确定部门归属第49-50页
　　　　5.1.2 明确执法职责第50页
　　　　5.1.3 调整各级职能第50-51页
　　5.2 加强区级人员队伍建设第51-54页
　　　　5.2.1 下沉执法编制到基层第52-53页
　　　　5.2.2 建立人员动态调整机制第53页
　　　　5.2.3 加强人员培训机制第53-54页
　　5.3 建立区级部门联动机制第54-55页
　　　　5.3.1 区分各相关部门的职责第54页
　　　　5.3.2 启动案件评级联动机制第54-55页
　　5.4 优化执法手段第55-57页
　　　　5.4.1 严格执法程序第55页
　　　　5.4.2 学习“两网化”经验第55-57页
结论与展望第57-58页
参考文献第58-62页
致谢第62-63页
答辩委员会对论文的评定意见第63页

本篇论文共63页，点击这进入下载页面。
 
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