心理契约和组织承诺对工作绩效的影响研究



心理契约和组织承诺对工作绩效的影响研究

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心理契约和组织承诺对工作绩效的影响研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-11页
第一章绪论	第11-27页
1.1 研究背景和意义	第11-14页
1.1.1 研究背景	第11-13页
1.1.2 研究意义	第13-14页
1.2 文献综述	第14-24页
1.2.1 心理契约的研究	第14-18页
1.2.2 组织承诺的研究	第18-20页
1.2.3 组织支持感的研究	第20-22页
1.2.4 员工工作绩效的研究	第22-24页
1.3 研究内容与方法	第24-27页
1.3.1 研究内容	第24-26页
1.3.2 研究方法	第26-27页
第二章理论探索与研究假设	第27-34页
2.1 心理契约对组织承诺的影响	第27-28页
2.2 心理契约对工作绩效的影响	第28-29页
2.3 组织承诺对工作绩效的影响	第29-31页
2.4 组织支持感的调节作用	第31-33页
2.5 本章小结	第33-34页
第三章研究方案与问卷设计	第34-44页
3.1 变量定义与测量	第34-39页
3.1.1 变量的操作定义	第34-35页
3.1.2 变量量表说明	第35-39页
3.1.3 测量量表来源	第39页
3.2 问卷预测试与修正	第39-43页
3.2.1 问卷的预测试	第39-40页
3.2.2 问卷量表的修正	第40-41页
3.2.3 正式量表形成	第41-43页
3.3 本章小结	第43-44页
第四章数据统计与分析	第44-54页
4.1 研究样本	第44-45页
4.2 描述性统计分析	第45-46页
4.2.1 心理契约的描述性统计分析	第45页
4.2.2 组织承诺的描述性统计分析	第45-46页
4.2.3 组织支持感的描述性统计分析	第46页
4.2.4 工作绩效的描述性统计分析	第46页
4.3 相关分析	第46-47页
4.4 回归分析	第47-53页
4.4.1 心理契约影响组织承诺的回归分析	第47-48页
4.4.2 心理契约影响工作绩效的回归分析	第48-50页
4.4.3 组织承诺影响工作绩效的回归分析	第50-51页
4.4.4 组织支持感的调节作用分析	第51-53页
4.5 本章小结	第53-54页
第五章研究结果与讨论	第54-62页
5.1 研究结果	第54-55页
5.2 研究结果讨论	第55-57页
5.2.1 心理契约、组织承诺和工作绩效的现状	第55页
5.2.2 心理契约影响组织承诺的结果讨论	第55-56页
5.2.3 心理契约影响工作绩效的结果讨论	第56页
5.2.4 组织承诺影响工作绩效的结果讨论	第56页
5.2.5 组织支持感的调节作用讨论	第56-57页
5.3 实践的启示和意义	第57-61页
5.3.1 主动为员工提供强有力的组织支持	第57页
5.3.2 实行人本管理，提高情感性承诺	第57-59页
5.3.3 通过职业规范同化员工，提高规范性承诺	第59-60页
5.3.4 制定基于心理契约的激励策略	第60页
5.3.5 构建基于关联绩效的绩效管理系统	第60-61页
5.4 本章小结	第61-62页
结论	第62-64页
参考文献	第64-70页
附录一：心理契约、组织承诺和工作绩效关系预测试调查问卷	第70-74页
附录二：心理契约、组织承诺和工作绩效关系正式调查问卷	第74-78页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第78-79页
致谢	第79-80页
附件	第80页

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