中国女性官员的在职现状研究——以江苏省主政女官员为主的经验观察



中国女性官员的在职现状研究——以江苏省主政女官员为主的经验观察

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中国女性官员的在职现状研究——以江苏省主政女官员为主的经验观察

论文目录
摘要	第1-6页
Abstract	第6-11页
第一章绪论	第11-25页
· 选题背景和研究意义	第11-13页
· 选题背景	第11-12页
· 研究意义	第12-13页
· 相关概念界定	第13-15页
· 公务员、领导、干部、官员	第13-14页
· 参政与执政	第14-15页
· 研究综述	第15-22页
· 国外发展现状和相关背景	第15-19页
· 国内研究综述	第19-22页
· 研究思路、方法和可能的创新点	第22-25页
· 研究框架	第22-23页
· 研究方法	第23-24页
· 可能的创新点	第24-25页
第二章我国关于女性官员的支持政策和发展状况	第25-38页
· 我国女性官员选拔任用的相关制度	第25-27页
· 取消进入门槛	第25页
· 支持与照顾政策	第25-27页
· 不同时期中国女性官员的基本情况	第27-34页
· 建国前女性执政情况	第27-28页
· 建国初期女干部的基本情况	第28页
· 改革开放后女性官员的基本情况	第28-32页
· 目前我国不同层级国家机关中女官员的基本情况	第32-34页
· 我国女性官员的现状总结	第34-38页
· 参与比例较低	第35页
· “权力尖端缺损”现象	第35页
· “权力边缘化”现象	第35-36页
· 和世界其他国家比较	第36-38页
第三章女性主政官员的区域个案：江苏数据	第38-57页
· 江苏省党政系统在职女性主政官员的数据统计	第38-44页
· 江苏省地级市在职女性主政官员的数据统计	第44-55页
· 江苏省女性官员现状总结	第55-57页
第四章影响我国女性官员发展的主要因素	第57-66页
· 自身因素	第57-60页
· 素质能力	第58-59页
· 角色冲突	第59-60页
· 社会因素	第60-62页
· 传统性别观念	第60-61页
· 中心-边缘结构	第61-62页
· 社会资本的不平等	第62页
· 组织因素	第62-64页
· 政治环境	第62-63页
· 干部人事制度	第63-64页
· 其他因素	第64-66页
· 经济因素	第64-65页
· 其他因素	第65-66页
第五章我国女性官员主政参政问题的再思考	第66-69页
· “女人可以当官”：女性官员的优势	第66-67页
· 性格优势	第66页
· 领导优势	第66-67页
· “官员应有女性”：社会代表性的要求	第67-69页
· 社会代表性	第67页
· 平等还是平衡?	第67-69页
结束语“让更多的女人成为高官”	第69-70页
参考文献	第70-75页
致谢	第75-76页
附件一：江苏省62位女性高级官员名单	第76-79页
附件二：广西壮族自治区33位党政系统女性高级官员名单	第79-81页

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