XX信息有限责任公司激励型薪酬体系设计



XX信息有限责任公司激励型薪酬体系设计

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XX信息有限责任公司激励型薪酬体系设计

论文目录
第一章概论	第1-17 页
一、薪酬的功能	第8-10 页
(一) 补偿功能	第9 页
(二) 激励功能	第9 页
(三) 协调和配置功能	第9-10 页
(四) 优秀的保健功能	第10 页
二、薪酬在管理中的作用	第10-17 页
(一) 承认工作价值	第10-11 页
(二) 保留好的员工	第11-17 页
第二章 XX公司薪酬体系设计的必要性	第17-21 页
一、公司简介:	第17 页
二、公司薪酬体系设计的必要性	第17-21 页
(一) 公司目前薪酬体系及存在的主要问题	第17-19 页
(二) 薪酬体系设计的必要性	第19-21 页
第三章薪酬体系设计的理论与现实依据	第21-31 页
一、薪酬体系设计的理论依据	第21-26 页
(一) 马斯洛的需要层次论	第21-22 页
(二) 麦格雷戈的X-Y理论	第22-23 页
(三) 赫兹伯格的双因素理论	第23 页
(四) 费鲁姆的期望理论	第23-24 页
(五) 亚当斯的公平理论	第24-25 页
(六) 马丁·韦茨曼的利润分享理论	第25-26 页
二、薪酬体系设计的现实依据	第26-31 页
(一) 企业发展战略的需要	第26-28 页
(二) 企业以人为本理念的体现	第28-31 页
第四章薪酬体系设计的原则与目标	第31-38 页
一、薪酬体系设计的原则	第31-33 页
(一) 公平原则	第31 页
(二) 竞争原则	第31-32 页
(三) 激励原则	第32 页
(四) 经济原则	第32-33 页
二、薪酬体系的设计目标	第33-38 页
(一) 使企业发展战略顺利实施	第33-35 页
(二) 促进企业人力资源管理，保证企业日常经营管理的正常进行	第35-36 页
(三) 增强企业的综合实力，提高企业的竞争力	第36-38 页
第五章薪酬体系设计方案	第38-51 页
一、薪酬定位	第38-39 页
二、薪酬结构体系	第39-51 页
(一) 整体薪酬结构理念	第39 页
(二) 整体薪酬的构成	第39-41 页
(三) 整体薪酬结构	第41-51 页
第六章基于薪酬体系设计方案的思考	第51-63 页
一、薪酬分配必须促进企业的可持续发展	第51-52 页
(一) 现在与将来的矛盾	第51 页
(二) 老员工与新员工的矛盾	第51-52 页
(三) 个体与团体的矛盾	第52 页
二、薪酬分配必须强化企业的核心价值观	第52 页
三、薪酬分配必须能够支持企业战略的实施	第52-53 页
四、薪酬分配必须有利于培育和增强企业的核心能力	第53 页
五、薪酬分配必须有利于营造响应变革和实施变革的文化	第53-55 页
六、薪酬体系分配要适应企业的激励文化	第55-56 页
七、薪酬体系设计要处理的几大关系	第56-63 页
(一) 薪金与股权的关系	第56-57 页
(二) 期股与期权的关系	第57 页
(三) 出资与奖励的关系	第57-58 页
(四) 收入与风险的关系	第58 页
(五) 母公司与子公司的关系	第58-59 页
(六) 正职与副职的关系	第59 页
(七) 经营者与员工的关系	第59-63 页
后记	第63-64 页

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