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中美日三国企业裁员模式对比研究
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中美日三国企业裁员模式对比研究
论文目录
 
摘要第1-5 页
ABSTRACT第5-8 页
1 绪论第8-18 页
　　· 研究的背景、动机与意义第8-9 页
　　· 有关裁员的国内外研究第9-15 页
　　· 研究的预期目标、范围与限制第15-16 页
　　· 研究思路、内容与技术路线第16-18 页
2 美国企业裁员模式研究第18-25 页
　　· 美国企业裁员的特点第18-21 页
　　· 美国企业裁员模型第21-22 页
　　· 美国企业裁员模型产生的原因第22-25 页
3 日本企业裁员模式研究第25-31 页
　　· 日本企业裁员的特点第25-26 页
　　· 日本企业裁员模式第26-28 页
　　· 日本企业裁员模式产生的原因第28-31 页
4 中国企业裁员模式研究第31-40 页
　　· 中国企业裁员的特点第31-33 页
　　· 中国企业裁员模式第33-34 页
　　· 中国企业裁员模式产生的原因第34-40 页
5 照搬美日裁员模式的可行性分析第40-51 页
　　· 国家文化因素第42-43 页
　　· 国情现状与历史因素第43-45 页
　　· 社会保障因素第45-46 页
　　· 员工忠诚度因素第46-51 页
6 结论与建议第51-56 页
结束语第56-57 页
致谢第57-58 页
参考文献第58-62 页
附录1 攻读硕士学位期间发表学术论文第62 页

本篇论文共62页，点击这进入下载页面。
 
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