高层次人才价值观及其与主观幸福感关系的研究



高层次人才价值观及其与主观幸福感关系的研究

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高层次人才价值观及其与主观幸福感关系的研究

论文目录
中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-11页
1 前言	第11-17页
· 问题提出	第11-12页
· 研究意义	第12-13页
· 研究目的	第13-14页
· 研究内容	第14页
· 研究假设	第14页
· 研究变量及其定义	第14-17页
2 文献述评	第17-31页
· 价值观研究述评	第17-20页
· 国外价值观研究述评	第17-18页
· 国内价值观研究述评	第18-20页
· 主观幸福感研究述评	第20-27页
· 国外主观幸福感研究述评	第21-23页
· 国内主观幸福感研究述评	第23-27页
· 关于价值观与主观幸福感关系研究的述评	第27-28页
· 以往研究特点与进一步研究趋势	第28-31页
3 高层次人才价值观理论模型的构建及研究设计	第31-35页
· 高层次人才价值观理论模型的构建	第31-32页
· 研究的定义	第31页
· 高层次人才价值观的理论模型	第31-32页
· 研究设计	第32-35页
· 本研究的技术路线	第32-33页
· 本研究的创新之处	第33页
· 本研究的重点	第33-35页
4 高层次人才价值观调查问卷的编制	第35-63页
· 研究目的	第35页
· 研究程序及被试	第35-37页
· 调查问卷题项的编制	第35页
· 调查问卷的预测及被试	第35-37页
· 统计工具	第37页
· 第三次测试的结果与分析	第37-63页
· 项目分析	第37-38页
· 第三次测试的探索性因素分析	第38-51页
· 第三次测试的验证性因素分析	第51-59页
· 高层次人才价值观调查问卷的信效度检验	第59-63页
5 高层次人才价值观和主观幸福感状况及特点	第63-77页
· 研究目的	第63页
· 研究被试	第63页
· 研究工具	第63页
· 高层次人才价值观调查问卷	第63页
· 主观幸福感调查问卷	第63页
· 数据处理	第63-64页
· 研究结果与分析	第64-77页
· 高层次人才价值观状况及特点	第64-69页
· 高层次人才主观幸福感状况及特点	第69-77页
6 高层次人才价值观与主观幸福感的关系研究	第77-85页
· 价值观各因子及总分在主观幸福感上的差异比较	第77-81页
· 价值观与主观幸福感的相关分析	第81-82页
· 高层次人才价值观与其主观幸福感的逐步多元回归分析	第82-85页
7 总讨论	第85-91页
· 高层次人才价值观调查问卷的编制	第85-86页
· 高层次人才价值观的成分	第85页
· 高层次人才价值观问卷	第85-86页
· 高层次人才价值观与主观幸福感状况及特点	第86-90页
· 高层次人才价值观状况及特点	第86-88页
· 高层次人才主观幸福感状况及特点	第88-90页
· 高层次人才价值观与主观幸福感的关系	第90-91页
8 研究结论与进一步研究建议	第91-93页
· 研究结论	第91-92页
· 高层次人才价值观调查问卷	第91页
· 高层次人才价值观和主观幸福感状况及特点	第91页
· 高层次人才价值观与其主观幸福感的关系	第91-92页
· 进一步研究建议	第92-93页
致谢	第93-95页
参考文献	第95-99页
附录	第99-111页

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