天津海事局专业技术人员薪酬体系研究



天津海事局专业技术人员薪酬体系研究

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天津海事局专业技术人员薪酬体系研究

论文目录
摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第1章绪论	第9-25页
· 研究背景和研究意义	第9-10页
· 研究背景	第9页
· 研究意义	第9-10页
· 相关概念的界定	第10-20页
· 事业单位的概念及历史沿革	第10-12页
· 专业技术人员的概念和特点	第12页
· 薪酬相关概念及构成	第12-17页
· 薪酬体系设计的目标和原则	第17-20页
· 文献综述	第20-23页
· 国外研究现状	第20-22页
· 国内研究现状	第22-23页
· 研究目的及研究方法	第23-24页
· 研究思路及论文框架	第24-25页
第2章理论基础	第25-34页
· 激励理论	第25-26页
· 战略性薪酬管理理论	第26-28页
· 战略性薪酬管理理论背景	第27页
· 战略性薪酬管理理论特点	第27-28页
· 战略性薪酬管理理论作用	第28页
· 宽带薪酬理论	第28-31页
· 宽带薪酬理论的背景	第28-29页
· 宽带薪酬理论的特点和作用	第29-31页
· 关系绩效理论	第31-32页
· 关系绩效的含义	第31页
· 关系绩效的理论基础	第31-32页
· 公平理论	第32-34页
· 结果公平理论	第32页
· 程序公平理论	第32页
· 交往公平理论	第32-33页
· 信息公平理论	第33-34页
第3章天津海事局专业技术人员薪酬体系的现状	第34-58页
· 事业单位专业技术人员薪酬制度现状	第34-37页
· 事业单位薪酬制度的历史沿革	第34-35页
· 事业单位专业技术人员薪酬体系现状	第35-37页
· 海事系统专业技术人员薪酬制度现状	第37-43页
· 海事系统历史沿革	第37-39页
· 海事系统薪酬管理现状	第39-40页
· 海事系统事业单位专业技术人员薪酬体系特殊性	第40-43页
· 天津海事局专业技术人员薪酬体系现状分析	第43-54页
· 天津海事局薪酬满意度调查	第45-53页
· 天津海事局专业技术人员薪酬体系优势	第53-54页
· 天津海事局专业技术人员薪酬管理存在的主要问题及其影响	第54-58页
· 存在的主要问题	第54-56页
· 存在问题的原因	第56页
· 存在问题造成的消极影响	第56-58页
第4章完善天津海事局专业技术人员薪酬体系	第58-70页
· 事业单位专业技术人员薪酬体系的研究思路	第58-62页
· 事业单位薪酬管理理念的重塑	第58-59页
· 事业单位人事制度改革方向与目标	第59页
· 事业单位专业技术人员薪酬模式	第59页
· 事业单位专业技术人员薪酬体系	第59-62页
· 完善天津海事局专业技术人员经济性薪酬体系措施	第62-66页
· 结合岗位设置推行岗位绩效工资制度	第62-63页
· 完善绩效工资分配制度	第63-64页
· 完善其他经济性薪酬制度	第64-66页
· 完善天津海事局专业技术人员非经济性薪酬体系措施	第66-68页
· 完善外在非经济性薪酬	第66-67页
· 完善内在非经济性薪酬	第67-68页
· 本章小结	第68-70页
第5章总结	第70-71页
参考文献	第71-73页
致谢	第73 页

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