论文目录 | |
| 内容提要 | 第1-4
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| 英文摘要 | 第4-8
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| 引言 | 第8-10
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| 第一部分 人才及人才战略 | 第10-26
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| 一、 现代人才观 | 第10-12
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| （一） 关于人才的基本界定 | 第10-11
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| （二） 现代人才观 | 第11-12
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| 二、 实施人才战略的时代背景 | 第12-13
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| 三、 人才战略的内涵 | 第13-15
页 |
| （一） 什么是人才战略 | 第13-14
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| （二） 人才战略的本质 | 第14
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| （三） 人才战略的具体内容 | 第14-15
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| 四、 国内外人才战略实施情况 | 第15-26
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| （一） 国外实施人才战略的概况 | 第15-16
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| （二） 国外实施人才战略的经验与教训 | 第16-18
页 |
| （三） 国外实施人才战略对我国的影响 | 第18-19
页 |
| （四） 我国人才战略的提出 | 第19-21
页 |
| （五） 我国人才战略的实施概况 | 第21-23
页 |
| （六） 对我国未来人才需求的预测 | 第23-26
页 |
| 第二部分 对我国实施人才战略的若干建议 | 第26-34
页 |
| 一、 实施人才战略，必须立足于提高全体国民的基本素质 | 第26-29
页 |
| （一） 要把教育摆在优先发展的战略地位，切实提高大、中、小学校教育的整体办学水平 | 第26-27
页 |
| （二） 要高度重视职业教育与培训，提高最广大劳动者的整体素质 | 第27-28
页 |
| （三） 发展非正规教育，构筑终身教育体系 | 第28-29
页 |
| 二、 坚持与经济社会协调发展的原则，合理配置人才资源 | 第29-30
页 |
| （一） 优化人才结构，建立人才体系 | 第29
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| （二） 以区域经济协调发展为原则，合理配置中西部人才资源 | 第29-30
页 |
| （三） 以产业发展重点为导向，合理调整人才结构 | 第30
页 |
| 三、 加强人才资源开发的国际交流与合作，增强人才国际竞争力 | 第30-31
页 |
| （一） 扩大人才国际交流 | 第30-31
页 |
| （二） 实行科研多边合作 | 第31
页 |
| 四、 健全法规保障体系，营造人才成长的宽松环境 | 第31-34
页 |
| （一） 适应新形势，调整完善人事法规 | 第31-32
页 |
| （二） 加强人才资源开发法规建设 | 第32-34
页 |
| 第三部分 改革传统的教育模式，大力培养创新型人才 | 第34-43
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| 一、 教育与人才培养的关系 | 第34-36
页 |
| （一） 人才成长的基本规律 | 第34
页 |
| （二） 教育与人才培养的关系 | 第34-35
页 |
| （三） 我国传统教育模式对人才培养的影响 | 第35-36
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| 二、 我国未来人才培养模式选择的思考 | 第36-43
页 |
| （一） 重新审视人的全面发展理念，高度关注个体生命主动性的培养 | 第36-37
页 |
| （二） 东西方人才培养模式的比较与借鉴 | 第37-39
页 |
| （三） 教育在人才培养模式创新中应坚持的原则 | 第39-41
页 |
| （四） 培养创新人才教育应努力的方向 | 第41-43
页 |
| 结束语 | 第43-44
页 |
| 参考文献 | 第44-49
页 |
| 后记 | 第49
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